Osalan propone un sistema para detectar si hay amianto en las obras que autorizan

Artículo publicado en elmundo.es el 22/02/12

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan propondrá a los ayuntamientos de la CAV un sistema para detectar si existe amianto en las obras que autorizan. Para ello, se encargará de formar a los técnicos municipales en esta materia.

Osalan ha presentado en una jornada su informe sobre amianto, donde recoge todas las actuaciones y la política que está desarrollando para combatir la exposición de los trabajadores a esta sustancia, una de las más tóxicas y cancerígenas presentes en el entorno laboral.

Entre otras medidas, Osalan propone a los ayuntamientos vascos que establezcan un sistema de detección para conocer si en las obras de construcción de reforma y rehabilitación para las que se les solicita licencia hay presencia o no de amianto, ofreciéndose para formar a técnicos municipales en esta materia.

Durante muchos años, los elevados riesgos del amianto han permanecido ocultos a los ojos de los trabajadores que tenían el contacto con esta materia. Un material que, por sus propiedades físicas y químicas, y su bajo coste de producción, fue profusamente utilizado en el sector industrial y en la construcción desde mediados del siglo pasado hasta 2001, fecha en que España incorporó a su normativa la prohibición de usar, producir y comercializar fibras de amianto.

Esta invisibilidad social de los daños del amianto y el nulo reconocimiento público del riesgo que comporta su manipulación, se han convertido en el castigo adicional que esta sustancia impone a sus víctimas, a los trabajadores y a sus familiares, ha recalcado la viceconsejera vasca de Trabajo, Sonia Pérez, en la inauguración de la jornada.

Los responsables del Departamento vasco de Empleo y Asuntos Sociales han explicado que, en mayor o menor medida, el amianto sigue estando presente por lo que la lucha contra esta sustancia debe ser una tarea coordinada que implique a las instituciones y a las mutuas en diferentes niveles competenciales.

La problemática en torno al amianto centraliza buena parte de las actuaciones de Osalan en relación con la salud laboral. Una prueba de ello es la edición del informe que se ha presentado y que se enmarca en el "compromiso" del Gobierno vasco con la difusión de la cultura preventiva frente a los riesgos en el trabajo.

En la actualidad, existe un registro voluntario en el que se recogen los casos de 5.719 trabajadores que han podido estar expuestos al amianto para la vigilancia de su salud. De ellos, 4.254 ya han terminado su vida laboral.

El fichero también incluye a 244 empresas vascas que han trabajado con amianto. Este proceso se lleva a cabo con la colaboración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

Osalan está trabajando actualmente en la modificación del Plan de Vigilancia Postocupacional de trabajadores anteriormente expuestos al amianto, valorando la posibilidad de que sean derivados directamente a atención especializada de Osakidetza con las pruebas radiológicas previamente realizadas, un procedimiento a consensuar con la Subdirección de Atención Especializada del Servicio Vasco de Salud.

Además, se está intentando conectar los sistemas de información de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al amianto con la información de su historia clínica como ciudadanos con el fin de intercambiar dicha información y mejorar el conocimiento de los daños a la salud de esos trabajadores.

En el ámbito de la rehabilitación y reparación de daños, Osalan ha firmado un convenio con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para aportar a éste la información necesaria que facilite la determinación de la contingencia profesional de los trabajadores expuestos al amianto, así como la determinación de las incapacidades, tanto temporales como permanentes, que correspondan en cada caso.

Este convenio también será firmado por Osakidetza y el Departamento de Sanidad, ya que estas instituciones disponen de la información sanitaria de los trabajadores afectados, que en todo caso es necesaria para facilitar al INSS sus funciones.

Además, en el ámbito de la prevención a la exposición al amianto, Osalan está trabajando, entre otras medidas, para establecer procedimientos dirigidos a evitar las retiradas ilegales y vertidos incontrolados de todos los productos con amianto, generalmente constructivos, por parte de particulares.

Empleo rectifica y registrará el convenio de la construcción

Noticia publicada en el diario www.cincodias.com

La reforma laboral empieza a ser conflictiva no solo en el papel, sino en su aplicación sobre el terreno. Ayer se supo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social paralizó la pasada semana la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del convenio general del sector de la construcción firmado el pasado 20 de enero y que afecta a 1,3 millones de trabajadores y tiene una vigencia de 2012 a 2016. Consideraba que incumple una de las principales novedades de la nueva normativa laboral: la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial.

Según el escrito de la Dirección General de Empleo enviado a los firmantes del acuerdo, el artículo 12 del convenio estatal de la construcción -que se atribuye "prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones"- no se ajusta a la nueva redacción del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que "la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior".

Por ello, la Dirección General de Empleo insta a los firmantes del convenio a que rectifiquen los artículos cuestionados. Desde CC OO, su número dos, Ramón Górriz, hizo pública esta situación y aseguró: "No vamos a corregir nada"; al igual que en UGT, donde tampoco están dispuestos a modificar la estructura de negociación colectiva pactada.

Los sindicatos argumentan que el convenio está firmado el día 20 y registrado posteriormente, lo que es suficiente para avalar su aplicación.

La Administración, por su parte, argumenta en el citado escrito de la Dirección General que el cambio normativo se ha producido "durante la tramitación del expediente administrativo" y por ello puede exigirles la citada modificación.

Pero en UGT alegan que la revisión que hace la Administración de los convenios antes de autorizar su publicación en el BOE es meramente formal y no de contenido, por lo que "la Dirección General de Empleo no es competente para decir si se ajusta o no a derecho, eso lo tendrá que decir un juez".

Ante estas alegaciones sindicales, a última hora de ayer se supo que los responsables del departamento que dirige Fátima Báñez decidieron finalmente que registrarán el convenio de la construcción hoy mismo para enviarlo posteriormente al BOE y lo dejarán tal y como está firmando, sin las modificaciones exigidas, pese a que los responsables de Empleo consideran en su notificación de la Dirección General que el texto "no se ajusta al vigente artículo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores".

De no haberse producido esta decisión de última hora, y ante la negativa sindical a modificar el convenio, Empleo debería haber llevado el acuerdo a la Audiencia Nacional y que ésta hubiera decidido si se ajustaba a derecho.

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Pla Renova't de finestres, obertures i proteccions solars

Noticia del Gremi de Constructors d´obres de Barcelona i Comarques (http://www.gremi-obres.org)

L’Institut Català d’Energia (ICAEN) ofereix ajuts per substituir finestres i tancaments per uns altres més eficients tèrmicament.Gaudiu d’una llar més confortable estalviant energia i diners.

Aquests ajuts són per a la renovació i substitució d'obertures i proteccions solars tèrmicament eficients. Els ajuts són per a habitatges particulars, per a edificis plurifamiliars i per a edificis del sector terciari. L'objectiu és millorar l'eficiència energètica i reduir el consum d'energia a les llars i al sector terciari català, així com potenciar l'ús racional de l'energia entre els ciutadans de Catalunya mitjançant la renovació de les obertures (finestres, portes, vidrieres, claraboies) i la millora de la protecció solar de les mateixes mitjançant persianes, gelosies, lamel·les o tendals.

A qui va dirigit?

• Per a habitatges particulars que han de ser primera residència: a famílies i comunitats de béns formades per famílies.
• Per a edificis del sector terciari i actuacions integrals en blocs d'habitatges: Comunitats de propietaris formades per famílies, empreses privades, institucions sense finalitat de lucre, fundacions, altres institucions sense finalitat de lucre i altres ens corporatius.

La industria sanitaria alerta de una reutilización abusiva de jeringuillas

10.02.2012 Mercedes Serraller (www.expansion.com)

La industria alerta de que algunas comunidades están alentando una reutilización abusiva de material sanitario para ahorrar.

La Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin) advierte de que comunidades como Cantabria, Cataluña o Castilla y León fomentan una reutilización abusiva de sondas y jeringuillas para ahorrar. Esta patronal, que sufre una deuda de las comunidades autónomas por valor de 5,230 millones de euros, ha participado en el II Congreso Nacional de Heridas y Cicatrización en Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso destaca que los hospitales españoles, tanto públicos como privados, ahorrarían un 25% al integrar el cuidado de heridas crónicas y agudas en una unidad especializada, lo que supone más de 1.100 millones de euros anuales. De esta forma, conseguirían reducir las listas de espera y aumentar el tiempo de atención por paciente.

Representantes del sector clínico y sanitario defendieron la creación de una Unidad de Heridas en cada centro hospitalario para mejorar la atención de los pacientes y, al mismo tiempo, reducir la deuda de estos centros, que suma 16.000 millones de euros en el conjunto de las comunidades autónomas.

El tratamiento de heridas complejas consume en torno al 5% del gasto sanitario español, que asciende a 90.000 millones de euros al año, incluidos los centros privados. Esto supone cifrar en unos 4.500 millones de euros los recursos económicos destinados a tratar estas lesiones, un gasto que se reduciría en un 25% con la implantación de estas unidades especializadas. A nivel individual, la aplicación de esta medida significaría rebajar en 125 los 500 euros que cuesta al día el cuidado de este tipo de pacientes.

Además, estas unidades transformarían por completo la operativa en los centros sanitarios. Uno de los cambios más notables afectaría a la estancia media de los pacientes, que se reduciría desde un máximo de 35 días a la mitad, lo que agilizaría la rotación de camas disponibles, revirtiendo en un mejor servicio público. Estas unidades también centralizarían las visitas que los usuarios realizan a especialistas.

Accident laboral mortal a Barcelona

Hora d’avís: 16.30 hores

Localització: Carrer del Foc, 69 (Barcelona)

Agents de la Policia de la Generalitat - Mossos d'Esquadra han rebut aquesta tarda un avís informant que s’havia produït un accident laboral mortal en una empresa de construcció de Barcelona.

Els fets s’han produït a l’últim pis d’un edifici en construcció al cerrer del Foc, número 69, del barri de La Marina del Port, en el districte de Sants-Montjuic, quan s’ha produït un cop amb la manega que es fa servir per transportar formigó. A causa del cop, el treballador ha caigut d'una alçada de 3 metres.

Com a conseqüència de la caiguda, Ángel Herman A.A., de 33 anys i nacionalitat espanyola, ha mort en el lloc de l’accident.

Els agents estan recopilant tota la informació per a tal d’esclarir els fets de l’accident i posar-los en coneixement del jutjat de guàrdia i del Departament de Treball, d’acord amb els procediments habituals en accidents laborals amb víctimes mortals.

En la gestió de l’accident han treballat cinc dotacions dels Mossos d'Esquadra, Bombers de Barcelona i efectius del Sistema d'Emergències Mèdiques (SEM).

Àrea de Comunicació
Barcelona, 13 de febrer de 2012

El 36 % de reconocimientos médicos laborales no vigilan riesgos específicos

Pamplona, 14 feb (EFE).- El 36 % de los reconocimientos médicos laborales no tienen en cuenta los riesgos específicos a los que se expone el trabajador, si bien en los últimos años se ha "mejorado mucho" en materia de vigilancia de la salud y prevención de riesgos laborales.

Así lo han señalado hoy los responsables de UGT en este ámbito, como conclusión a un estudio realizado en 2011 entre 75 empresas navarras, el 56 % de ellas del sector Industrial (Metal y Químicas, principalmente), un 32 % del sector Servicios, un 11 % de Industrias Agroalimentarias, y un 1 % del sector Público (enseñanza y sanidad, entre otras).

El secretario de acción sindical de UGT de Navarra, Jesús Santos, ha indicado en conferencia de prensa que también han elaborado una guía y un folleto sobre la vigilancia de la salud, que han repartido en empresas navarras, dentro de una nueva campaña de sensibilización sobre la prevención de riesgos laborales que desarrolla el sindicato.

Por su parte, la responsable de salud laboral de UGT de Navarra, María José Latasa, ha expuesto los datos del estudio, que aunque revelan carencias en este ámbito, también constatan que "se va mejorando poco a poco", pues la diferencia con sus primeros datos, recabados hace 12 años, supone un "avance bastante amplio".

En cuanto a los datos, ha expuesto que los reconocimientos médicos se realizan periódicamente en la inmensa mayoría de las empresas (97 %), pero no están orientados en función de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo en el 36% de las empresas, por lo que no consiguen su finalidad.

En estos reconocimientos se examinan los riesgos que se pueden constatar de una manera más objetiva, sin llegar a contemplar los riesgos psicosociales, como la organización del trabajo o la fatiga mental, algo "importante para prevenir factores como el estrés, las depresiones o el mobbing".

Así, los riesgos más evaluados en los exámenes de vigilancia de la salud llevados a cabo por las empresas son los riesgos físicos (88 % de los casos), y los riesgos ergonómicos (85 %), mientras que los riesgos higiénicos suponen el 53 % y los riesgos psicosociales, el 47 %.

Por otra parte, el 85 % de las empresas establecen una periodicidad anual de los reconocimientos médicos, sin consensuarlo con los representantes en el 76 % de los casos.

La periodicidad depende de factores como la legislación vigente o los riesgos a los que se está expuesto, lo que no puede derivar -ha advertido- en una dejación de obligaciones por parte del empresario, que tendrá que hacerlo en un tiempo prudente.

Tampoco los planes de vigilancia de la salud son específicos en el 53 % de las empresas, y en el 95 % de las empresas no se realizan reconocimientos médicos cuando a un trabajador se le asigna una tarea que a priori supone nuevos riesgos para la salud, ha advertido.

En el 73 % de los casos no se hacen reconocimientos tras una baja prolongada, y sólo en el 37 % de las incorporaciones a un nuevo trabajo se realiza un reconocimiento médico.

En todo caso, Latasa ha alertado sobre la posible utilización de estos exámenes médicos en detrimento del trabajador, o como selecciones de personal encubiertas, ya que su fin no puede ser otro que el de evitar la exposición de un trabajador especialmente sensible a unos riesgos sin las debidas precauciones.

En este contexto, los delegados de prevención han solicitado a la empresa la práctica de los controles de estado de salud de los trabajadores en un 21 % de las empresas, en supuestos como la incorporación de un trabajador después de una baja prolongada, o en el caso de que se cambie de puesto de trabajo, pues conlleva riesgos inherentes a ese puesto distintos a los de su puesto anterior.

Por otro lado, el 17 % de las empresas analizadas han señalado que han realizado reconocimientos médicos obligatorios: el 54 % cuando así lo estipula el Convenio Colectivo o lo exige un Real Decreto; el 38 %, para valorar si existen circunstancias que pudieran derivar en una enfermedad profesional, y el 8 % restante, cuando el estado de salud puede constituir un peligro para el trabajador o para terceros.

En el 77 % de los supuestos en los que la vigilancia de la salud ha sido obligatoria no se solicitó informe previo de los representantes de los trabajadores

L'índex de sinistralitat laboral a Catalunya baixa un 10,5% el 2011

L’any 2011, l’índex d’incidència de sinistralitat laboral (nombre d’accidents per cada 100.000 persones afiliades a la Seguretat Social) a Catalunya es va reduir en un 10,5% respecte al 2010 i d’aquesta manera es manté la tendència a la baixa de tots els accidents de treball independentment de la gravetat de les lesions que determinen.

Aquesta reducció de la sinistralitat ha estat notable pel que fa a l’índex d’incidència dels accidents lleus, que va baixar un 10,5%, i en la incidència d’accidents laborals greus, que es va reduir en un 9%. En canvi, pel que fa als accidents laborals mortals l’índex d’incidència va créixer un 23,5%.

El director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Ramon Bonastre, ha explicat que “la tendència de la sinistralitat laborals va a la baixa” i ha destacat que “estem en el bon camí però no podem baixar la guàrdia i hem de millorar en els casos d’accidents mortals”.

En aquest sentit, el director general ha anunciat “que la Inspecció de Treball ja ha començat una campanya específica per controlar i reduir els riscos en empreses i sectors on el 2011 s’han produït més accidents mortals”.

 

Ens els darrers sis anys, la tendència mostra que el risc de patir un accident de treball a Catalunya es va reduint. En aquest sentit, hi ha una clara tendència a la baixa de tots els accidents de treball independentment de la gravetat de les lesions que determinen. En el cas dels accidents mortals, tot i el repunt del darrer any, aquesta tendència també es manté.

 

En índexs d’incidència del total d’accidents laborals, la indústria va ser el sector on més es va reduir la sinistralitat durant l’any 2011 (-10,5%), seguida de la construcció (-9,4%), els serveis (-8,8%) i l’agricultura (-1,9%).

Accident laboral mortal a Vilassar de Mar (Maresme)

Hora d'avís: 11:36h

Localització: Camí del Mig s/n de Vilassar de Mar

Un home ha mort avui al matí mentre manipulava una peça annexa al tractor amb el qual estava treballant. La víctima és Abdeslam RA, de 47 anys i veí de Vilassar de Mar.

Al lloc s'hi han desplaçat 5 dotacions de Mossos d’Esquadra, 5 dotacions de Bombers i 3 dotacions del SEM (Sistema d'Emergències Mèdiques).

Els Mossos d'Esquadra estan recollint tota la informació necessària per esclarir els fets de la mort i posar-los en coneixement del jutjat de guàrdia i del Departament d'Empresa i Ocupació, d'acord amb els procediments habituals en accidents laborals amb víctimes mortals.

Àrea de Comunicació
Granollers, 9 de febrer de 2012