martes, 31 de julio de 2012
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viernes, 13 de julio de 2012
sábado, 7 de julio de 2012
France Télécom, imputada por acoso por los suicidios en la empresa
Expansion.com
La Justicia francesa ha imputado hoy por presunto acoso moral a la operadora France Télécom (FT) en relación con los suicidios registrados en ella en los últimos años y después de la imputación, ayer, de su expresidente Didier Lombard.
El sumario abierto por la justicia afecta a la investigación por las muertes sucedidas en la empresa entre los años 2008 y 2009, según precisó la abogada Claudia Chemarin a medios locales franceses.
En aquellos años se registraron un total de 35 suicidios, según cifras de la dirección y los sindicatos de France Télécom, empresa que había procedido a reducciones de empleo y traslados de trabajadores, condiciones que según los sindicatos causaron esas muertes.
Se trata de la primera vez que una empresa que cotiza en la Bolsa de París y forma parte del índice CAC 40 es imputada por acoso, según destacaron medios locales galos.
El anterior presidente de la empresa, Lombard, fue imputado el jueves por el mismo cargo y en relación con las muertes en France Télécom.
Lombard, en un artículo publicado esta semana en "Le Monde" aseguró que cuando estuvo al frente de la empresa, entre 2005 y 2010, tuvo que aplicar una serie de "planes indispensables para la supervivencia de la empresa" ante los cambios en el sector, pero negó que eso hubiera "podido ser la causa de los dramas humanos", en referencia a los suicidios.
"En ningún momento, los planes concebidos y aplicados por France Télécom estuvieron dirigidos contra los asalariados. Al contrario, estaban destinados a salvar a la empresa y sus empleos y a abrir a sus trabajadores nuevas vías en el nuevo mundo digital", argumentó el exdirectivo de la compañía.
Precisó que en el terreno de los recursos humanos, hubo que formar a los empleados en las nuevas tecnologías, contratar a "jóvenes talentos formados en el mundo digital y prepararse a la salida masiva de asalariados" que habían entrado en el grupo en los años 1980.
Y que todo se hizo con un dispositivo social diseñado para que "cada asalariado afectado por la mutación pueda orientarse a nuevas carreras con un fuerte acompañamiento de formación", ya que sus fondos se incrementaron en un 25%.
Esas medidas sociales se hicieron para que "las mutaciones tengan el mínimo efecto negativo" para los empleados, concluyó Lombard.
El pasado 3 de abril se llevó a cabo un registro en la sede de France Télécom en París como uno más de los procedimientos de la justicia, que utiliza igualmente un informe en el que la Inspección de Trabajo vinculaba suicidios pero también intentos de suicidio a la política de personal del antiguo monopolio estatal francés.
Los autores del estudio denunciaban, en particular, una organización laboral, así como métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 22.000 empleados.
jueves, 5 de julio de 2012
Oficios que generan enfermedad; músico, carnicero o montador de encimeras
Estrelladigital.es
"Las mutuas a veces se niegan a reconocer los problemas musculares y esqueléticos como enfermedades laborales", reconoce Óscar Bayona, Secretaría Confederal de Salud Laboral de CCOO, a ESTRELLA DIGITAL. Sin embargo, estas dolencias están recogidas en una lista oficial publicada por el MTAS aunque en la mayoría de los casos resulte difícil conseguir la baja por incapacidad.
Este es el caso de la carnicera Antonia Pérez García que, después de seis años, ha conseguido ganar la batalla y que le reconozcan la baja definitva por incapacidad. Para eso recurrió al Grupo Técnico Médico Jurídico que trabaja para conseguir las bajas de los clientes, en el camino se encuentran con numerosos obstáculos.
"Hace seis años sufrí un accidente laboral que me agravó una enfermedad degenerativa que había desarrollado a causa de mi trabajo. Estuve de baja ocho meses y además acudía a rehabilitación, cuando vieron que no mejoraba y no podía desempeñar mi profesión me mandaron un escrito diciendo que era una enfermedad degenerativa que no tenñia nada que ver con mi trabajo", cuenta la carnicera a este periódico.
Asegura que, tras el golpe, no podía estar 10 horas al día cortando carne: "Mi hombro no daba de sí, la enfermedad se aceleró". "Mis compañeras acababan haciendo mi trabajo por mi incapacidad y mis dolores se agravaron al intentar forzarlo, pero no me querían dar la baja". La mutua le obligó a volver a su puesto después de un año y medio porque "era muy joven", pero la situación sólo fue a peor: "Del esfuerzo al que sometí a mi cuerpo tengo mal las cervicales, artrosis y una hernia".
Ahora Antonia por fin descansa, aunque con la carga de su enfermedad y varias depresiones cogidas por la situación de estrés que le acarreó todo el asunto. Gracias a su paciencia e insistencia Antonia ha conseguido la incapacidad permanente en grado total y por fin un juzgado reconoció su enfermedad degenerativa como generada por la realización de su trabajo como carnicera.
Los trastornos laborales más comunes son los del aparato locomotor, que afectan a espalda y columna. En España los sufren aproximadamente 5.800 personas. Los músicos son otro de los sectores más perjudicados. Hay una denuncia en CCOO de dos músicos de la Orquesta Sinfónica de Bilbao. Una violinista afectada por la rotura parcial de un tendón supra nervioso y una bursitis subcromial. La mutua lo clasificó como una enfermedad degenerativa del tendón y por ello consideraba que no merecía una pensión por enfermedad laboral.
La sílicosis, antes solencia de mineros, ahora de instaladores
Regresa la silicosis. Saltan las alarmas en un sector que no es la minería. La silicosis aparece tras respirar cantidades elevadas de polvo de sílice. Y, ¿dónde se encuentra ahora si no es en los túneles? En las encimeras de aglomerados de cuarzo.
La proporción de sílice en los aglomerados de cuarzo es mucho mayor que en la piedra natural y en el mármol, rozando incluso el 90%. Lo alarmante es que esta enfermedad se presenta en los montadores de éstas en apenas dos años y la mayoría de los trabajadores son menores de 30 años. Un portavoz de CCOO denuncia que algunas mutuas ocultan la silicosis como enfermedad laboral, ya que no estaba hasta ahora reconocida en el sector de instalaciones y fabricación de encimeras de aglomerados de mármol.
Estrés y trastornos mentales
El estrés, trastornos mentales y psicosomáticos, más dolencias provocadas por el trabajo. Algunas de estas afecciones tampoco están reconocidas como enfermedades derivadas del trabajo, a pesar de la asociación evidente que existe con el desempeño laboral. Y, la que empieza a generalizarse en estos últimos años es el desgaste profesional que se caracteriza por el agotamiento físico y mental, el bajo rendimiento laboral y la pérdida de interés hacia el trabajo.
martes, 3 de julio de 2012
Los proveedores de Apple, acusados de infringir las leyes laborales
Expansion.com
China Labor Watch, un grupo de defensores de los derechos laborales con sede en Nueva York, ha acusado a los proveedores de Apple en China de violar las leyes laborales locales al imponer jornadas excesivas y prescindir de un seguro para sus trabajadores.
"A partir de nuestras investigaciones, hemos hallado que las violaciones de derechos laborales en Foxconn existen también virtualmente en otras fábricas de proveedores de Apple, y en muchos casos, son significativamente más terribles que en Foxconn", dijo China Labor Watch en un informe de 133 páginas difundido este jueves.
Tras una investigación de cuatro meses que concluyó en abril, el grupo defensor de derechos laborales mostró que los empleados trabajaban hasta 180 horas extra al mes durante los periodos álgidos, superando el límite legal de 36 horas.
En otras fabricas también se detectaron trabajadores sin seguro médico, pese a estar expuestos a condiciones peligrosas, según el informe. China Labor Watch entrevistó a 620 trabajadores de 10 fábricas gestionadas por proveedores de Apple, entre ellas Toyo Precision Appliance y BYD Electronic (International).
Por el momento, ninguna compañía ha querido realizar comentarios.
"Dentro de nuestro programa continuo de responsabilidad de proveedores, nuestro equipo ha llevado a cabo auditorías en cada centro del informe de China Labor Watch", dijo Kristin Huguet, portavoz de Apple, con sede en Cupertino, California, en un correo electrónico.
"En algunos lugares, nuestros auditores hallaron situaciones similares a las descritas por China Labor Watch, entre ellas violaciones del horario", dijo, cuando se le preguntó por el informe.
Precisamente este año, Apple y Foxxcon, su principal proveedor, sacaron a la luz el resultado de una auditoría encargada por los de Cupertino donde se demostraba que los trabajadores de la compañía china trabajaban en una situación laboral ilegal. Tras conocer esta noticia, Foxconn anunció que contrataría a decenas de miles de nuevos empleados, eliminaría las horas extras ilegales y mejoraría los protocolos de seguridad. Cuatro meses después de esta polémica, los proveedores de Apple vuelven a ser noticia por el mismo motivo.
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