jueves, 31 de mayo de 2012

Ordenan el arresto del dueño del centro comercial incendiado en Qatar

Europapress.es

El fiscal general de Qatar, Ali bin Fetais al Merri, ha ordenado el arresto de cinco personas por el incendio registrado este lunes en el centro comercial Villaggio, en Doha, incluidos el propietario de estas instalaciones y la dueña de la guardería donde perecieron la mayoría de las víctimas, hija del ministro de Cultura.

Junto a estas dos personas, la Fiscalía también ha solicitado el arresto de otros responsables del complejo comercial, incluido el encargado de la seguridad, y ha pedido que sean interrogadas otras personas, entre ellas el responsable político de la concesión de licencias, según informa la agencia de noticias oficial QNA.

El ministro de Cultura, Hamad bin Abdulaziz al Kuwari, aseguró el martes en una vigilia celebrada en memoria de las víctimas que su hija, Imran al Kuwari, es "la persona más triste del planeta" por la tragedia ocurrida en la guardaría que regenta en el Villaggio, según informa Reuters.

En el incendio murieron 19 personas, trece de ellas niños --incluidos cuatro españoles--. El Gobierno qatarí defendió ayer que los servicios de extinción y asistencia habían sido "muy rápidos" y Defensa Civil alegó que sí sonaron las alarmas, en contra de las versiones de testigos que denuncian irregularidades tanto por parte del centro comercial como de las autoridades.

Las llamas se iniciaron por causas desconocidas cerca de la guardería Gympanzee, donde quedaron atrapados más de una decena de niños y sus cuidadores. Las escaleras que conducen a esta zona se vinieron abajo y los bomberos tuvieron que acceder al centro desde la azotea, por lo que a su llegada se encontraron ya a trece niños y cuatro cuidadores muertos, en su mayoría por inhalación de humo.

El Gobierno ha ordenado la apertura de una comisión de investigación para esclarecer los hechos y analizar, entre otras cuestiones, si funcionaron los rociadores y las alarmas antiincendio del Villaggio y si los equipos de bomberos respondieron correctamente.

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domingo, 27 de mayo de 2012

Empleo pone en marcha una campaña para sensibilizar sobre los riesgos laborales frente a las altas temperaturas

Europapress.es

La Consejería de Educación, Formación y Empleo pone en marcha una campaña informativa de prevención de riesgos laborales para sensibilizar sobre los riesgos que se derivan de las altas temperaturas que se registran en la Región en los meses de verano. Con este motivo los directores de Trabajo, Fernando Vélez, y del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL), Tomás Pérez, han mantenido este viernes reuniones informativas con las organizaciones sindicales y empresariales de los sectores agrario y de la construcción.

La Consejería ha instado a las organizaciones sociales y los representantes empresariales de todos los sectores productivos a extremar las medidas preventivas que eviten el riesgo por exposición al sol o al calor de los trabajadores, así como a desarrollar acciones informativas, y aplicar las medidas específicas que garanticen su salud.

Para ello, la campaña prevé varias acciones formativas y divulgativas, entre las que se encuentra un seminario formativo, dirigido a los técnicos de prevención de la Región con el objetivo de que conozcan las formas de evaluación de riesgos para hacer frente a los golpes de calor, o los sistemas para calcular la carga metabólica de las distintas actividades profesionales. El Seminario se desarrollará el próximo 19 de junio en la sede del ISSL.

La Consejería distribuirá, además, folletos informativos en español y en árabe dirigidos a trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con fuentes de calor, y difundirá recomendaciones y estudios científicos a través de la web del Instituto.

En ellas se recoge información sobre el estrés térmico y sus consecuencias; las actividades que entrañan mayor riesgo; factores de riesgo; efectos de la exposición excesiva al calor, y algunos consejos esenciales para actuar en casos de emergencia.

Esta campaña se enmarca dentro de las actuaciones previstas en el IV Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012, cuyo desarrollo está permitiendo mejorar la siniestralidad laboral en la Región de Murcia.

Según los datos del ISSL, el año pasado se registraron tres accidentes de carácter leve por golpe de calor, dos de ellos en el sector de la construcción y uno en el sector de la hostelería.

Euskadi registró 8,3 siniestros en jornada de trabajo por cada 1.000 ocupados en el primer trimestre

Europapress.es

Euskadi registró 8,3 siniestros en jornada de trabajo por cada 1.000 ocupados en el primer trimestre del año, según datos del CRL recogidos por Europa Press.

El número total de trabajadores siniestrados con baja en Euskadi fue de 8.906 personas entre enero y marzo, volumen que supone un descenso interanual del 7,1 por ciento, incluidos los siniestros en jornada de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales.

Concretamente, las personas accidentadas en jornada de trabajo (7.573) disminuyeron un 9,4 por ciento, mientras que los accidentes in itinere (1.025) aumentaron un 7,1 por ciento y las afectadas por enfermedades profesionales (308) un 11,6 por ciento.

Del análisis sectorial de las personas siniestradas con baja en jornada laboral se desprende que la caída fue generalizada, en concreto, un descenso del 24,8 por ciento en el caso de la construcción, del 10,4 por ciento en la industria, del 6,3 por ciento en el sector primario, y del 3,7 por ciento en los servicios.

Atendiendo a la gravedad de los siniestros en jornada de trabajo, las personas afectadas por accidentes leves (7.505) disminuyeron un 9,5 por ciento, mientras que las afectadas por accidentes graves (57) aumentaron un 3,6 por ciento, al tiempo que la cifra de accidentes mortales (11) se mantuvo inalterada.
De los once accidentes mortales registrados en jornada de trabajo, seis fueron traumáticos (54,5% del total): uno de ellos en el sector primario, otro en la industria, otro en la construcción y tres en los servicios.

En el primer trimestre de 2011 se registraron cinco accidentes mortales traumáticos. Por su parte, los accidentes mortales no traumáticos (5), teóricamente menos vinculados al riesgo del puesto de trabajo, se produjeron en el sector industrial (2), construcción (1), y en los servicios (2), registrando en total un descenso del 16,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2011.

Por último, la incidencia de la siniestralidad fue levemente menor que en el ejercicio previo, ya que se produjeron 8,3 siniestros en jornada de trabajo por cada 1.000 ocupados en el primer trimestre de 2012 frente a 8,9 en el mismo periodo de 2011, siendo dicha menor incidencia generalizada a todos los sectores, salvo al primario, en cuyo caso aumentó, al pasar el índice de 18,2 en el primer trimestre de 2011 a 21,1 en el primer trimestre de 2012.

Por su parte, en la industria el índice descendió de 13,7 a 12,7 accidentes por cada mil ocupados, en la construcción de 18,4 a 15,4, y en los servicios de 6 a 5,9 siniestrados por cada mil ocupados.

viernes, 25 de mayo de 2012

Un muerto y dos desaparecidos en la explosión de la almazara de Moraleja

Europapress.es

El último accidente laboral ocurrido en España se ha saldado con la muerte de una persona, otras dos heridas de diversa consideración y dos desaparecidas. Los hechos ocurrieron este jueves pasadas las 11.00 horas, cuando se produjo una explosión en una fábrica de aceite en la almazara 'Sierra de Gata' de Moraleja (Cáceres).

El incendio que ha provocado la explosión en la almazara ya ha sido extinguido por efectivos del Servicio de Extinción y Prevención de Incendios de la Diputación de Cáceres (SEPEI).

Un cadáver "sin carbonizar" ha sido localizado en el interior de la industria de aceite por parte de los Bomberos del Sepei de la provincia de Cáceres, según ha informado a Europa Press el presidente de la Federación de Municipios y Provincias (Fempex) de Extremadura, Fernando Pizarro, que ha acudido al lugar de los hechos. Sin embargo, todavía se desconoce el paradero de los dos desaparecidos en este accidente, que ha provocado igualmente que varios trabajadores se encontraran atrapados en el interior de la fábrica.

Según ha relatado Pizarro, la entrada en esta almazara se está haciendo "muy difícil" para los bomberos debido al humo y al peligro que pueda suponer, ya que no se conoce el daño que pudieran haber sufrido las estructuras metálicas de la industria, por lo que está prevista la llegada de un arquitecto. Mientras tanto, las grúas están retirando escombros y material pesado de la fábrica.

Los servicios de emergencia, por otro lado, han atendido a dos hombres tras la explosión. Uno de los atendidos es un varón de 45 años que ha resultado ileso, según ha informado el 112. Otro es un hombre de 50 años que presenta policontusiones y su estado es menos grave, por lo que ha sido trasladado al Hospital de Coria (Cáceres) en ambulancia convencional tras haber sido atendido por la Unidad Medicalizada.

Al lugar de los hechos se han desplazado también una unidad medicalizada con base en Coria, otra con base en Caminomorisco, un helicóptero medicalizado con base en Malpartida de Cáceres, una ambulancia convencional, dotaciones de Cruz Roja de Coria y Cañaveral, así como sanitarios del centro de salud de Moraleja.

De igual modo, han acudido un camión-retén del Servicio Forestal de Cáceres; efectivos de la Policía Local de Moraleja; patrullas de la Guardia Civil así como dotaciones del parque de bomberos de Coria, Plasencia y Cáceres para sofocar el incendio, que han contado con el apoyo de efectivos del Plan Infoex.

viernes, 18 de mayo de 2012

Fallece un trabajador en una finca de Alcázar de San Juan

Europapress.es

Un trabajador de 30 años de edad ha fallecido mientras se encontraba realizando la comprobación de un cuadro eléctrico de una bomba de riego en una finca situada en la carretera CM-3107, a la altura de la localidad ciudadrealeña de Alcázar de San Juan.

Según ha informado a Europa Press el secretario de Salud Laboral de CCOO en Ciudad, Antonio Cervantes, el trabajador se desplazó a la finca porque se habían producido "destrozos" en los últimos tiempos y cuando estaba comprobando el funcionamiento del cuadro eléctrico falleció.

El suceso --según ha informado CCOO en nota de prensa-- tuvo lugar este martes a las 19.00 horas y el secretario provincial de Acción Sindical y Salud Laboral del sindicato ha enviado su "más sincero apoyo" a la familia y compañeros del fallecido.

Asimismo, ha exigido que la crisis "no sea excusa" para bajar la guardia en materia de prevención de riesgos. "Gobierno, empresarios, sindicatos y trabajadores tenemos que poner los medios necesarios para evitar el máximo de accidentes de trabajo", ha añadido.

Bilbao acogerá la próxima semana el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales

Europapress.es

Bilbao acogerá entre los días 23 y 25 de mayo el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (OPR 2012), en el que expertos procedentes de diversos países debatirán sobre cómo "eliminar la barrera entre salud laboral y productiva para lograr rebajar la accidentalidad laboral y para que las empresas sean cada día más competitivas".

El encuentro ha sido presentado este jueves en el Palacio Euskalduna por la directora de Osalan y presidenta del ORP, Pilar Collantes, el director del Congreso y presidente del Comité Científico, Pedro Mondelo, y los subdirectores de Osalan Pablo Uriarte, José Antonio Vázquez y Andoni Gamboa.

Bajo el lema 'Organizar eficientemente el trabajo es gestionar la prevención', el congreso servirá para intercambiar experiencias que permitan "mejorar la salud de las empresas y también la de los trabajadores". Cerca de 1.200 congresistas, un 30 por ciento de ellos extranjeros, han formalizado sus inscripciones.

Según ha explicado Mondelo, el programa científico incluye más de 60 conferencias o mesas redondas, con "algunos de los más prestigiosos científicos y expertos de ámbito internacional en el campo de la prevención de riesgos laborales".

Su objetivo, ha apuntado el director del Congreso, es "eliminar la barrera entre salud laboral y productiva para lograr rebajar la accidentalidad laboral y para que las empresas sean cada día más competitivas".

Por su parte, Pilar Collantes ha explicado que Osalan presentará, en el marco del Congreso, las conclusiones del proyecto 'País Vasco: radiografía de la salud laboral de las empresas', en las que se abordarán ámbitos como el amianto, el sílice u otras enfermedades profesionales que se desarrollan por motivos de la exposición a un determinado material.

En esta línea, Vásquez ha indicado que Osalan analizará, en este encuentro, "el fracaso de la prevención en enfermedades derivadas de la exposición al amianto y al sílice", que "creíamos que había remitido pero debido a las nuevas tecnologías ha resurgido en el País Vasco con una virulencia importante".

Las mesas y ponencias se centrarán, entre otros aspectos, en los retos que presentan la medicina en el trabajo y el aumento de los índices de siniestralidad en la mujer como consecuencia de su mayor incorporación al mercado laboral.

También se tratarán la exposición a los agentes químicos y su adaptación a la nueva normativa o los límites de la exposición profesional a agentes cancerígenos. Además, se presentará un estudio, calificado de "pionero", sobre el grado de integración de la inversión en salud y prevención en los costes totales de la empresa.

Según ha avanzado Uriarte, Osalan presentará un estudio sobre el impacto de la crisis económica en la accidentalidad en el País Vasco en los últimos seis años y, además, se hablará sobre el trabajo que se está realizando para "elaborar historias clínico-laborales consensuadas para mejorar la rapidez de los diagnósticos al contar con todos los datos del paciente".

Durante su intervención, la directora de Osalan ha destacado que, gracias al trabajo que se ha llevado a cabo en materia de seguridad y salud laborales, el País Vasco se encuentra a un nivel similar al de la mayoría de los países europeos, superando, de este modo, al resto de comunidades autónomas del Estado.

"En vigilancia de la salud tenemos un liderazgo claro, sobre todo porque hay un elemento que nos diferencia y es que tenemos integrada la autoridad sanitaria dentro del aspecto laboral", ha planteado. En su opinión, "no tiene sentido separar la parte médica de la técnica y eso nos da una ventaja importante".

Además, ha destacado la importancia que desde el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales se ha dado a la organización del trabajo porque "se sabe que, cuando los trabajadores tienen una mayor autonomía en la toma de decisiones o se establecen unos horarios que les permitan conciliar su vida laboral y familiar, la productividad cambia".

martes, 15 de mayo de 2012

UGT invita a prevenir los riesgos laborales en un momento en el que están "magnificados"

Eleconomista.es

UGT invita mañana, jueves 16 de mayo, a incidir en la prevención de los riesgos psicosociales en un momento en el que éstos están "magnificados por la presión externa de la Reforma Laboral y los recortes", en palabras del responsable del Gabinete de Atención Psicológica de FSP-UGT, José Blanco Ezquerro.

El secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FSP-UGT La Rioja, Juan José Bárcenas, junto a Ezquerro, ha presentado hoy en rueda de prensa la III Jornada de Riesgos Psicosociales que se celebrará mañana a partir de las 9:00 horas en la Sala de Grados de la Universidad de La Rioja.

Como principal novedad, la jornada se referirá al "ámbito laboral en general" y será "multidisciplinar". Busca, ha indicado Ezquerro, "sensibilizar, informar y que los trabajadores se apunten a los cursos de desarrollo personal y de desarrollo en el trabajo".

Así, ha explicado que este tipo de riesgos son "difíciles de detectar incluso para el propio trabajador". "Lo malo", ha añadido, es que cuando el trabajador acude a pedir ayuda el mal está hecho, por eso, ha invitado a prevenir con los cursos que ofrece UGT.

La jornada contará con la psicóloga Mónica Zorzano, técnico superior de Prevención de Ergonomía y Psicosociología de la Comunidad Autónoma de La Rioja que hablará de la prevención de los riesgos desde un Servicio de Prevención.

También, el jefe del Servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de Segovia, Martín Vargas, tratará las consecuencias de la exposición a factores de riesgo psicosocial: síntomas afectivos, riesgo de adicciones y repercusión en la organización. Además, se hablará del marco regulador y de acción preventiva en materia de riesgos psicosociales.

Cuartero dice que las empresas de menos de 10 trabajadores pueden gestionar la prevención de riesgos de forma telemática

Europapress.es

La directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, ha destacado que las empresas de menos de 10 trabajadores pueden gestionar la prevención de riesgos a través de un portal telemático, denominado Prevención10.es de carácter gratuito. Cuartero ha informado sobre esta herramienta dirigida a empresas y autónomos de menos de 10 trabajadores, en la jornada que se ha celebrado esta mañana en la FER sobre "El empresario autónomo y la prevención de riesgos. Herramientas para cumplir con la normativa".

Este encuentro, en el que ha participado también el secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, se ha dirigido a autónomos y pymes de menos de 10 trabajadores, beneficiarios de esta herramienta de autogestión de la prevención de riesgos laborales.

Este servicio de asesoramiento preventivo de carácter gratuito tiene como objetivo de mejorar y simplificar su gestión en prevención, adaptándola a las peculiaridades de las micropymes en La Rioja. Se enmarca en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012 que incluye una línea específica para que se desarrollen acciones específicas dirigidas a pymes y microempresas, que en La Rioja suponen el 94,6 por ciento sobre el total. Las empresas de menos de diez trabajadores aglutinaron el pasado año el 28,7 por ciento de los accidentes registrados en La Rioja.
En el portal Prevencio10.es, el empresario se encuentra con la herramienta "Evalua-t", que le permite asumir personalmente la gestión en prevención, siempre que tenga menos de 10 trabajadores, desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades.

Evalua-t permite al empresario realizar la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva: formación de los trabajadores; información, consulta y participación; coordinación de actividades empresariales; actuaciones en casos de emergencia o la investigación de daños para la salud. Además, permite realizar un seguimiento permanente de la actividad preventiva. El proceso es sencillo: basta con acceder a la página web www.larioja.org/irsal, seleccionar la pestaña correspondiente, registrar los datos de la empresa en la aplicación y seguir paso a paso las instrucciones que irán apareciendo en la pantalla del ordenador.

Los empresarios riojanos pueden encontrar toda la información sobre este programa en la página del Gobierno de La Rioja: larioja.org, en el apartado de relaciones laborales. Además, todos aquellos que lo requieran cuentan con dos teléfonos de asistencia general 901 25 50 50 y el 900 103 003, en los que se atienden las consultas generales y desde los que se remitirá a los técnicos del IRSAL para aquellos que requieran una atención personalizada.

domingo, 13 de mayo de 2012

La Junta, premiada por su trabajo de prevención de riesgos laborales

Europapress.es

La Asociación Regional de Químicos de Castilla-La Mancha (ARQUICMA), ha premiado al Gobierno de Castilla-La Mancha y a la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Consejería de Empleo y Economía, por el impacto de la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha.

Según los últimos datos, en lo que llevamos de año se han producido 1.536 accidentes laborales menos que en el mismo periodo del año pasado. Concretamente, los datos del primer trimestre de 2012 reflejan que se han producido 4.966 accidentes leves, frente a los 6.486 del mismo periodo del año pasado y 51 graves frente a 67 del anterior ejercicio. Esto supone una reducción de más del 23.4 por ciento y 23.9 por ciento, respectivamente, en términos absolutos.

Los accidentes laborales relacionados con el tráfico también han supuesto una reducción del 14,2 por ciento, gracias a los planes que se están desarrollando sobre prevención desde la Consejería, ha informado la Junta en nota de prensa.

Desde la Consejería de Empleo y Economía se recuerda que "el único dato válido en materia de siniestralidad laboral siempre será el cero". Por ello, y aunque los datos demuestran la eficacia de los programas desarrollados hasta el momento", el Gobierno regional continuará trabajando para reducir el número de accidentes laborales en nuestra región.

viernes, 11 de mayo de 2012

Tomás Burgos afirma que la estrategia empresarial pasa por la promoción de entornos laborales más seguros y saludables

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha presidido la Jornada "Presentación del Modelo de la OMS de Empresas Saludables", en el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. En su discurso se ha felicitado por iniciativas que contribuyen a promocionar en la acción empresarial, entornos laborales más seguros y saludables, "Un seguro frente a la salida anticipada del mercado laboral, el absentismo injustificado, la pobreza y la exclusión".

El responsable de la Seguridad Social ha hecho referencia a los movimientos sociales, económicos y demográficos que han cambiado los modelos de actividad laboral y de relación entre el trabajador y la empresa, en función del entorno en que se desarrollará la actividad productiva. En este sentido, ha hecho referencia a un concepto de calidad de vida que incluye la idoneidad y seguridad del puesto de trabajo. La acción empresarial debe dirigirse a fomentar la promoción de la salud y contribuir al bienestar en el trabajo.

Burgos aludió al impacto de las políticas empresariales de promoción de la salud en la calidad de vida de los trabajadores pero también en la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Así, en el período enero-febrero 2012 se produjeron en España 81.088 accidentes de trabajo con baja, lo que supone cerca del 10% menos que en el mismo período del año anterior.

El secretario de Estado de la Seguridad Social puso el acento en los cambios demográficos que se avecinan en razón del aumento de la esperanza de vida, lo que obligará a las empresas a gestionar con mayor eficacia el "factor edad" en sus estructuras. Las medidas legislativas, el nivel de las pensiones, las reducciones de cotizaciones sociales deberán ir acompañadas de un cambio de cultura empresarial en la materia. "Tenemos que ser capaces de crear economías de experiencia y no economías a costa de la experiencia, que no se sostienen en un país como España", afirmó.

Desde una perspectiva de futuro, subrayó, en 2025 habrá cuatro generaciones trabajando, lo que requerirá un espacio de convivencia donde puedan conciliarse los intereses de todos los trabajadores. El modelo para "una buena gestión de la salud en el trabajo" deberá combinar "la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social", concluyó Tomás Burgos.

Condenado por la muerte de un trabajador en accidente laboral

Europapress.es

El juzgado de lo Penal número 1 de Albacete ha condenado a P.A.S. S. a un año y medio de prisión, a una multa de 1.080 euros y a la indemnización de la viuda de la víctima y a sus dos hijos en la cantidad de 200.000 euros, al considerarle culpable de un delito contra la seguridad en el trabajo y un delito de homicidio imprudente.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, se recoge como hechos probados que el acusado, mayor de edad y sin antecedentes penales, era, en el momento de los hechos, el gerente y encargado de una explotación agropecuaria de Chinchilla (Albacete).

El escrito señala que la sociedad no había efectuado la evaluación de riesgos laborales ni se había adoptado medida alguna que minimizara los riesgos, ni tampoco se había establecido procedimiento alguno de trabajo, con lo que el empleador permitía que las pacas de paja, cada una con un peso de entre 240 y 260 kilos, se hiciera a la intemperie y con una altura acumulada de hasta nueve pacas.

Así las cosas, sobre las 11.00 horas del 25 de diciembre de 2009, el trabajador de esta explotación V.G. --de 40 años y casado-- procedió, como en otras ocasiones y con otro compañero, a retirar el flejado de una paca situado en el suelo, para proveer de paja a los caballos.

En ese momento, por la inclinación que presentaba una de las filas, y con el efecto causado por la nueve y la lluvia caída en días anteriores, se derrumbó la fila y cayeron tres pacas sobre el trabajador, lo que le produjo un traumatismo torácico severo que concluyó en su fallecimiento.

Casi uno de cada cuatro accidentes laborales en la sanidad andaluza son ocasionados por objetos punzantes

Europapress.es

CÓRDOBA, 10 May. (EUROPA PRESS) -
El 23,37 por ciento de los accidentes laborales entre profesionales sanitarios, incluidos los 'in itinere', son ocasionados por material cortopunzante, según ha informado la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, que este jueves ha presentado, a través de una plataforma virtual, un total de 15 cursos 'on line' en prevención de riesgos laborales, con lo que pone a disposición de los profesionales sanitarios formación accesible en todo momento en esta materia.

Así lo ha comentado este jueves la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante la inauguración de la jornada de 'Presentación de la nueva directiva de la Unión Europea sobre la prevención de lesiones por objetos cortopunzantes en los hospitales y en el sector sanitario', organizada en Córdoba por la Federación de Servicios Públicos de UGT Federal y UGT Andalucía.

De hecho, ya son 91.492 los profesionales formados en prevención de riesgos laborales a nivel básico y 10.794 los profesionales que han realizado el curso específico para mandos intermedios.

El sistema sanitario público andaluz cuenta con un total de 36 unidades de prevención, formadas por técnicos, médicos y enfermeros del trabajo, encargadas de detectar potenciales situaciones de riesgo e implantar las medidas correctoras necesarias. Concretamente, el 93,21 por ciento de los centros sanitarios públicos ya cuentan con una evaluación inicial de riesgos (1.606) y el 91,18 por ciento disponen de un plan de autoprotección (1.552).

La consejera de Salud y Bienestar Social ha señalado que se calcula que al año se producen un millón de lesiones por pinchazos con aguja en Europa, "por lo que su prevención se ha convertido en un problema que todas las organizaciones sanitarias de Europa tienen que abordar".

Así lo refrenda, además, la directiva de la Unión Europea (UE) que obliga a los estados miembros a tenerla implantada antes del 11 de mayo de 2013 y que "está diseñada para ayudar a profesionales del ámbito sanitario a prevenir este tipo de lesiones e infecciones", según apunta Montero.
Del total de accidentes laborales entre los profesionales sanitarios, incluidos los que se producen 'in itinere', son accidentes biológicos, en su mayoría originados con material cortopunzante.

miércoles, 9 de mayo de 2012

El Hospital Valdecilla implanta un programa para enfermedades muscoesqueléticas

Europapress.es

El Hospital Valdecilla de Santander se ha convertido en uno de los primeros hospitales de España en implantar el Programa de Intervención Temprana en Incapacidad Temporal por Enfermedades Musculoesqueléticas (IT-EM), con el que se pueden llegar a ahorrar más de 9 millones de euros en un año en toda la Comunidad.

En Cantabria el coste asociado a las bajas laborales producidas por enfermedades musculoesqueléticas supera los 23 millones de euros anuales, y con la implantación de este programa, el hospital cántabro puede conseguir reducir sus costes en esta área hasta en un 40 por ciento.

Así lo ha manifestado este martes en Santander el jefe del servicio de Reumatología del Hospital San Carlos de Madrid y coordinador del programa, el doctor Juan Ángel Jover, que ha presentado en rueda de prensa esta iniciativa junto con el director general de Salud Pública de Cantabria, José Francisco Díaz; y el gerente de Valdecilla, César Pascual, entre otros.

Este programa consiste en el abordaje del paciente con trastornos musculoesqueléticos por parte de un reumatólogo desde la primera semana en la que el médico de Atención Primaria le expide el parte de baja. Esta actuación, que requiere de una estrecha colaboración entre los niveles asistenciales, permite la reducción de los días de baja hasta en un 40 por ciento y, por tanto, los costes asociados hasta "casi la mitad", hasta los 9 millones de euros en el caso de Cantabria, según un estudio realizado por Jover.

Jover ha explicado que el principal objetivo del programa es "eliminar los cuellos de botella" que impiden que las personas con trastornos musculoesqueléticos puedan volver al trabajo.

Nueva campaña Trabajos saludables: llamamiento a la acción para la colaboración de empresarios y trabajadores

Healthy-workplaces.eu

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) presenta su nueva campaña bianual «Trabajos saludables» bajo el lema «Trabajando juntos para la prevención de riesgos». Los lugares de trabajo de la UE son más seguros y saludables que nunca. Sin embargo, cada año, siguen produciéndose 6,9 millones de accidentes laborales, y la cifra de enfermedades de origen profesional es aún mayor. El sufrimiento humano derivado de una seguridad y una salud deficientes es inconmensurable, y se estima que el coste económico que ocasionan tales situaciones asciende a 490 000 millones de euros al año, lo que equivale a más de la mitad del coste actual del fondo de rescate creado como repuesta a la crisis financiera de la UE. En la nueva campaña de la EU-OSHA se llama la atención respecto a la importancia del liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores en la mejora de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.

Salva vides, renta't les mans

Gencat.cat

La higiene de les mans és la mesura més eficient per prevenir la transmissió de microorganismes i infeccions

El dissabte, 5 de maig, l'Organització Mundial de la Salut (OMS) celebrarà la quarta Jornada Mundial d'Higiene de les Mans. Amb la campanya "Salva vides, renta't les mans", l'OMS pretén aconseguir una higiene de les mans correcta i mantinguda al llarg del temps.

El Departament de Salut, conjuntament amb el Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat, s'adhereix a la iniciativa de l'OMS i es compromet a fer difusió d'aquesta campanya a tots els centres sanitaris.

Alhora, en els propers dies es difondrà a tots els centres sanitaris un espot promocional impulsat pel Departament de Salut per fomentar la higiene de les mans com a element prioritari per reduir les infeccions associades a l'atenció sanitària. El vídeo, que també es podrà consultar al canal de Seguretat dels Pacients del Canal Salut, ha estat rodat a l'Hospital Universitari de Girona Doctor Josep Trueta i hi han participat diversos professionals i usuaris del centre.   

viernes, 4 de mayo de 2012

Cada cuatro días muere una persona en accidente de trabajo en Madrid

Elmundo.es

Cada cuatro días fallece una persona en accidente de trabajo, se produce otro grave y 254 leves en la Comunidad de Madrid, según los datos facilitados por UGT y CCOO. En la región durante el año 2011 fallecieron 94 trabajadores, otros 454 han sufrido un accidente grave y 92.736 han tenido un accidente leve como consecuencia de su actividad laboral.

Hoy se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el trabajo lo que ha sido aprovechado por las dos organizaciones para recordar la necesidad de destinar recursos a luchar contra los accidentes y enfermedades laborales.

Los sindicatos quieren que en el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo se recuerde "a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su actividad profesional". También creeen que es fundamental reivindicar frente a empresas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

UGT y CCOO dicen que "especialmente castigados son los sectores de construcción e industria, tanto en accidentes mortales como en graves. Estas son cifras inasumibles para una sociedad desarrollada como la madrileña, que sigue poniendo en peligro la salud y seguridad de sus ciudadanos".

Los sindicatos consideran que "es significativo el mantenimiento de los accidentes de trabajo más graves y mortales mientras la actividad laboral ha descendido considerablemente.

"UGT y CCOO de Madrid -señalan- venimos alertando desde el inicio de la crisis de las terribles consecuencias que pueden tener para la salud laboral, la tentación de los empresarios de no considerar prioritarias las inversiones en prevención, así como de los recortes en la materia por parte de las Administraciones Públicas".

Añaden que en la actualidad "escudándose en la situación de crisis, asistimos a un deterioro de las condiciones de trabajo y a una reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos en las empresas que inevitablemente están suponiendo un quebranto en la salud y en la seguridad de las personas que en algunas ocasiones supone la pérdida de sus vidas". "No hay que olvidar que son los empresarios los responsables directos de aplicar la LPR en sus empresas", añaden.

La Administración regional no puede permitir el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, ni paralizar y no desarrollar acuerdos firmados con los Agentes sociales, como el Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, que ha demostrado que es una herramienta válida en la lucha contra la siniestralidad laboral.

Lo sindicatos denuncian que el «presentismo» está contribuyendo al deterioro del rigor de las estadísticas de salud laboral, "ya que a la infradeclaración de las Enfermedades Profesionales que veníamos sufriendo se une un subregistro de accidentes graves y leves que está sirviendo para maquillar las cifras de siniestralidad, ofreciendo un paisaje de la prevención de riesgos que no se corresponde con la realidad".

En la Comunidad de Madrid se han declarado 1.134 enfermedades profesionales en 2011, encontrándonos en los mismos niveles que en 2006 (1.135).

En enero de este año, se han declarado un total de 112 enfermedades profesionales, una por cada 21.608 trabajadores, siendo la media a nivel estatal de 1 enfermedad profesional declarada por cada 10.547 trabajadores, es decir en la Comunidad de Madrid se declaran la mitad de las enfermedades profesionales por trabajadores asalariados, que en el territorio nacional en su conjunto.

UGT y CCOO dicen que es significativo que de las 1.134 declaradas solo 657 han sido con baja, ninguna mortal. Se estima que por cáncer de origen laboral mueren 800 personas anualmente.
CCOO y UGT de Madrid, estan convencidos que esta situación no es irreversible. Por este motivo invitan a los trabajadores y a la ciudadanía a movilizarse permanentemente en defensa de la salud y la seguridad en el entorno laboral y en recuerdo de las víctimas de los accidentes laborales.

Dos heridos en sendos accidentes laborales

Europapress.es

SANTIAGO DE COMPOSTELA

Un varón de unos 50 años y otro de unos 37 años han resultado heridos en sendos accidentes laborales registrados en los municipios de Burela (Lugo) y Oroso (A Coruña), respectivamente.

A las 3.29 horas de este viernes el 112 recibió el aviso de que un trabajador había sufrido un golpe en una pierna con unos cabos cuando se encontraba en una embarcación, según los datos facilitados por el servicio de emergencias a Europa Press.

El 061 desplazó al Puerto de Burela una ambulancia asistencial que trasladó al Hospital da Costa al herido, un varón de unos 50 años con una posible fractura en un pie, según han señalado fuentes sanitarias.

Por otra parte, sobre las 22.10 horas del jueves ocurrió otro accidente laboral al precipitarse de una altura un trabajador en una empresa en el municipio de Oroso.

Al lugar el 061 envió una ambulancia asistencial que trasladó al hospital compostelano de La Rosaleda al herido, un varón de unos 37 años de edad.

Accident laboral mortal a El Molar

Gencat.cat

Data i hora d’avís: 02/05/12 18:46 h.
Lloc: Finca Mas del Camperol s/n, El Molar (Priorat)
 
Agents de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra van rebre un avís informant que s’hauria produït un accident laboral mortal en una finca agrícola de la localitat de El Molar (Priorat).
 
La víctima, Teodor S. de 57 anys d’edat i veí de El Molar, es trobava manipulant un tractor, del qual hauria caigut, patint unes lesions que finalment li van causar la mort.
 
Al lloc s’hi van desplaçar tres dotacions dels Mossos d’Esquadra, dues dotacions de bombers, un helicòpter medicalitzat i una ambulància. Els serveis mèdics, donada la gravetat de les lesions no van poder fer res per salvar la vida de la persona.
 
Els agents estan recopilant tota la informació possible per posar aquest fet en coneixement de l’Autoritat Judicial i del Departament d’Empresa i Ocupació.

jueves, 3 de mayo de 2012

La Seguridad Social ha tramitado 77.685 procesos de maternidad y 65.853 de paternidad en el año 2012

Ministerio de Empleo

La Seguridad Social ha dedicado más de 478 millones de euros (478.339.623,55) al pago de las prestaciones por maternidad (423.365.182,17) y paternidad (54.974.441,38), en el primer trimestre del año 2012.

Maternidad
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 77.685 prestaciones económicas por maternidad en el primer trimestre del año. Esta cifra indica un descenso del número de procesos por maternidad del -5,15% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 76.401, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.284 a permisos disfrutados por el padre.

Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Paternidad
El número de procesos por paternidad entre enero y marzo de 2012 ha sido de 65.853, con un descenso del -5,79% respecto a 2011, y un coste de más de 54 millones de euros (54.974.441,38).

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).


Distribución por comunidades autónomas
En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos ha correspondido a Cataluña (14.001), Andalucía (13.875), Madrid (12.408) y la Comunidad Valenciana (7.758). La tasa interanual de permisos por maternidad creció en Navarra (5,76%), La Rioja (5,67%) y Canarias (0,75%). Las comunidades donde más han descendido estos permisos en este periodo son la Comunidad Valenciana (-10,86%), Illes Balears (-9,36%), Murcia (-6,91%), Castilla-La Mancha (-6,49%), Madrid (-6,16%) y Castilla y León (6,13%).

El número de padres que accede a este permiso ha descendido el -9,96% respecto al año 2011.

Las comunidades autónomas en donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son La Rioja (100,00%), Extremadura (6,25%), Illes Balears (6,06%), Galicia (4,71%), Aragón (2,44%) y País Vasco (1,61%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: Asturias (-25,71%), Comunidad Valenciana (-23,01%), Madrid (-22,42%) y Navarra (-21,43%). Ceuta ha registrado un descenso de solicitudes del -100% y Melilla un aumento del 66,67%.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (12.658), Madrid (10.623), Andalucía (10.373), la Comunidad Valenciana (6.386) y el País Vasco (3.907). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, con 70 y 85 casos, respectivamente.


Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Durante el tiempo discurrido de 2012 se han registrado 8.461 excedencias por cuidado familiar, de las que 7.937 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 524 por hombres. En el primer trimestre de 2011 las altas por este concepto fueron 9.137, de las cuales 8.590 lo fueron de mujeres y 547 de hombres.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (1.760), Cataluña (1.227), Comunidad Valenciana (980), Andalucía (831), País Vasco (689) y Castilla y León (642).

Que el estrés no acabe con su productividad

Expansion.com

Entre un 50% y un 60 % de las bajas laborales está relacionada con el estrés, uno de los riesgos psicosociales que más se sufre en la empresa. Atajar sus consecuencias implica modificar la organización del trabajo, una mayor participación del empleado y un cambio de liderazgo.

El 79% de los directivos considera que el estrés constituye un gran problema en sus organizaciones, similar al de los accidentes laborales. Así se desprende de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (Esener) realizada entre 31 países de Europa. Datos que, unidos a que el 80% de los profesionales europeos opina que en los próximos cinco años aumentará de manera notable el número de personas que sufrirán estrés, evidencian que el estado psicológico de los profesionales es un área en la que hay que prestar especial atención.

Los riesgos psicosociales son, según Carlos Catalina, especialista en psicología clínica de Ibermutuamur, “aquellos aspectos del diseño, la organización y la gestión del trabajo que tienen el potencial de dañar la salud de los empleados”. El estrés es sólo uno de ellos, pero el más conocido porque, como señala Antonio Cirujano, director técnico del área de prevención de Fremap “toma distintas formas según el factor que lo provoque, y puede ir desde el estrés por exceso o contenido de trabajo hasta el burnout o el mobbing”. Pero el abanico es muy extenso y según datos de la Unión Europea los más comunes en las empresas son la falta de tiempo y la relación con terceros (clientes, pacientes, usuarios), seguidos por otros aspectos referentes a las relaciones dentro de las compañías, como la comunicación, la cooperación y el estilo de supervisión.

Consecuencias
Los daños de estas dolencias repercuten por supuesto en la persona, pero también en la empresa. En concreto, se estima que entre un 50% y un 60% de las jornadas de trabajo perdidas guardan algún tipo de relación con el estrés. Mientras que los costes anuales ascienden a 20.000 millones de euros según la Comisión Europea. Jordi Serra, director del área de psicosociología de la prevención de Asepeyo, recuerda que “los problemas psicosociales contribuyen a aumentar el absentismo, el bajo rendimiento y la conflictividad laboral, lo que supone una importante pérdida de horas y de capacidad productiva para la empresa. Además, aumentan el nivel de siniestralidad laboral, lo que implica un incremento de costes, tanto económicos como de daños a las personas”. Aunque siempre han existido, el actual panorama laboral los ha agudizado.

Para Alfonso Alonso, psicólogo y socio de la consultoría de estrategia ADS, “las mayores consecuencias se traducen en menor trabajo en equipo, baja creatividad, orientación sólo a resultados y falta de liderazgo”. La sensación de inseguridad laboral hace que los trabajadores estén más pendientes de sí mismos, comportándose de forma más individualista y cerrándose en vez de participar y colaborar en la búsqueda de soluciones. Para Alonso, “los directivos deben tener presente que un exceso del nivel de exigencia hacia el desarrollo del trabajo trunca la creatividad y favorece la realización de las tareas de forma rutinaria. De esta forma se pierde motivación, implicación y, por ende, innovacion”.

Según los expertos el mayor problema es que actualmente el trabajador está asumiendo su tensión individual como algo natural.Se calla y no se queja por miedo a las consecuencias. Por ello, Catalina afirma que “es vital crear modelos de trabajo en que su proceso productivo generen menos emociones tóxicas. Y la herramienta fundamental para logarlo es la comunicación”.

martes, 1 de mayo de 2012

Los trabajadores autónomos sufrieron un 2,9% menos de accidentes laborales en 2011

Eleconomista.es

El colectivo de trabajadores autónomos redujo su accidentalidad en un 2,9% el pasado año, aunque el número de accidentes superó los 12.000, en su mayoría en el sector servicios e industria.

La reducción de los accidentes sufridos por emprendedores no es proporcional a la caída de actividad en sectores tradicionalmente peligrosos como la construcción o el transporte, indicó la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

Este descenso, menor que el de los asalariados, muestra que el colectivo sufre con más virulencia la situación económica y donde sólo dos de cada diez tienen cubiertas las contingencias profesionales por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Por género, el 17% de los accidentes recayeron sobre las mujeres autónomas mientras que el 83% sobre los hombres.

La reducción de los accidentes en el colectivo de trabajadores por cuenta ajena fue de un 4,1%, de los que un 23% se correspondieron a accidentes sufridos por mujeres y un 77% a hombres.

Por sectores, fue el de servicios e industria el que lideró la siniestralidad en autónomos el pasado año, al representar el 41% y el 20% respectivamente del total de accidentes registrados.

Por contra, el sector de la construcción redujo su accidentalidad en un 26% en el régimen general y un 29% en el RETA.

Asimismo, el 38% de los accidentes sufridos por trabajadores autónomos tuvieron lugar en la franja de edad comprendida entre los 35 y 44 años y las autónomas, a pesar de sufrir menor siniestralidad, son más proclives a padecer trastornos musculoesqueléticos y cuadros de estrés coo consecuencia de la doble jornada laboral, indicó la asociación de autónomos ATA.

Del total de trabajadores autónomos que sufrieron un accidente de trabajo en 2011, el 83% llevaba más de dos años afiliado al RETA,y el 98% de las bajas se producen por accidentes leves.

Las caídas (33%), el sobreesfuerzo físico (31%) fueron las causas más comunes de los accidentes mientras que las lesiones más comunes se concentran en la región lumbar, piernas y manos, produciéndose afectaciones en la espalda (28%), esguinces (26%) y heridas en las manos (14%).

Ante la cifra de accidentalidad entre los autónomos, ATA pidió que las administraciones públicas competentes asuman “un papel más activo” en la promoción y defensa de la salud de los autónomos.

Responsables de una empresa de Oviedo son juzgados por un accidente laboral

Europapress.es

La Fiscal Delegada de Siniestralidad Laboral del Principado de Asturias, Esperanza González Avella, solicita la condena de cinco acusados por un accidente laboral ocurrido en 2006 en una empresa del municipio de Oviedo en el que falleció un trabajador. La vista oral está señalada el día 2 de mayo en el Juzgado de lo Penal número cuatro de Oviedo, a las 10.00 horas.

Los acusados son el director general del grupo empresarial, J. E. J. B., el jefe de fábrica, J. J. R. F., el jefe de línea, M. D. C., el jefe inmediato del fallecido, J. M. V. A., y el jefe de otro turno de trabajo, V. M. M.

La Fiscalía sostiene que sobre las cuatro de la tarde del 3 de octubre de 2006, M. G. Á., de 36 años, maquinista, oficial de primera de una empresa ubicada en el municipio de Oviedo, estaba realizando su trabajo como maquinista de la instalación denominad RH 2000 o Prensa Bloquera ("multiforca"), destinada a la fabricación de bovedillas y bloques de hormigón. El proceso estaba automatizado desde la sala de control que manejaba el trabajador, desde donde lo dirigía y visualizaba todo. No podía, ni debía, haber nadie en la zona de celdas u hornos cuando la máquina estaba funcionando.

La instalación está protegida por una valla perimetral de 2,5 metros de altura, en la que existen tres puertas de acceso provistas de detectores de posición eléctricos, que actúan como interruptores de paro con enclavamiento, de forma que, al abrir cualquiera de ellas, la "multiforca" queda parada. Para volver a ponerla en marcha es necesario rearmarla desde la cabina de control.

En el pupitre de mando de la sala de control existe un botón de paro de emergencia y mandos de reactivación del sistema, provistos de llave. Un año antes del accidente, se instaló a las siete celdas u hornos de curado una cortina o toldo de movimiento manual, que hace que las celdas conserven la temperatura más alta. La instalación de las cortinas de plástico determinó un cambio de método habitual de trabajo de los maquinistas, que pasaron de no tener que entrar prácticamente nunca en la zona de funcionamiento de la máquina, a tener que entrar dos o tres veces en cada turno para cerrarlas.

Uno de los paneles de la valla metálica que protegía le perímetro estaba habitualmente quitado y era por donde, para una mayor comodidad, accedían los trabajadores, sin que se parase el funcionamiento de la máquina.

El día del accidente, M. G. Á. entró por la zona de la valla quitada, por lo que la máquina no dejó de funcionar, atrapándolo cuando estaba cerrando uno de los toldos y causándole la muerte. La utilización del espacio en el que no había valla, y que hacía inoperativas las medidas de seguridad, era una práctica habitual tolerada y admitida por los acusados, máximos responsables de la línea de fabricación. Esta situación de riesgo no afectaba únicamente al trabajador fallecido, sino también al resto de operarios.

La Fiscalía mantiene que todos ellos eran conocedores de la práctica y, a pesar de ello, la admitían. El trabajador fallecido estaba casado y era padre de dos hijos, que en ese momento tenían 6 y 10 años.

El Ministerio Público considera los hechos constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores de los artículos 316 y 318 del Código Penal, en concurso con un delito de homicidio imprudente del 142.1 del mismo texto legal y en relación con la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 1217/97, de 18 de julio, de Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. 

La Fiscalía solicita que se condene a cada uno de los acusados a tres años de prisión, inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo durante ese mismo periodo y el pago de las costas procesales (a partes iguales).

Además, pide que indemnicen de forma conjunta y solidaria a la esposa del fallecido con 96.614,12 euros, a cada uno de sus hijos con 40.255,89 euros, y a cada uno de sus padres con 8.051,18 euros. Todas estas cantidades se incrementarán con los intereses legales correspondientes desde la fecha del accidente y en un 10 por ciento como factor de corrección. De ellas responderán directamente las compañías aseguradoras de la empresa y, en su caso, las de los acusados. Subsidiariamente se hará cargo la propia entidad.

El Gobierno recortará el salario a los funcionarios durante la incapacidad temporal

Expansion.com

Según el Programa de Estabilidad 2012-2015 que el Ejecutivo ha enviado hoy a Bruselas, el Ministerio de Hacienda lanzará un plan de choque contra el absentismo de los empleados públicos a su puesto de trabajo y la racionalización de la incapacidad temporal en el régimen de MUFACE. La medida afectará aproximadamente a 1,5 millones de personas.

El equipo económico de Mariano Rajoy ya ha avanzado a las autoridades comunitarias que introducirá “cambios en la plenitud retributiva de los primeros 90 días de incapacidad temporal del régimen de MUFACE”.

Esto sugiere que el Ejecutivo acabará con los tres meses de salario íntegro que disfrutan los funcionarios que están de baja. Asimismo, el Gobierno deja la puerta abierta a la “imposibilidad de pago del subsidio por incapacidad temporal”. Esto sugiere que el Ejecutivo también podría recortar las ayudas que reciben los funcionarios enfermos a partir del cuarto mes de baja.

El Gobierno también plantea la “eliminación de la licencia por enfermedad a aquellos funcionarios sometidos a controles médicos con resultado de alta o incomparecencia injustificada a reconocimiento médico”. Hasta ahora es posible que si un tribunal de inspección da el alta a un trabajador, éste podía recurrir a otro tribunal, que daría un segundo diagnóstico. Durante este tiempo, el funcionario seguiría beneficiándose de los beneficios del régimen de MUFACE.

El Gobierno busca, principalmente, que esta medida ayude a recortar el déficit público. De hecho, ha vendido a Bruselas que “la medida tendrá un impacto presupuestario muy positivo”. Eso sí, por su complejidad, no se atreve a cifrar el ahorro explícitamente. No obstante, opina que “aumentará la productividad de los funcionarios y, por otra, disminuirá las necesidades de contratación”.

El Gobierno también considera que “se producirá un impacto positivo sobre los gastos de MUFACE, que comienza a abonar el subsidio por enfermedad a partir del cuarto mes de inicio de la situación de enfermedad, al reformarse los requisitos para el pago de los subsidios”.

AENOR emite más de 3.100 certificados de Seguridad Laboral en 2011

Europapress.es

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha emitido un total de 3.129 certificados relacionados con la Seguridad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2011. Así lo ha dado a conocer la Entidad, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se celebra todos los años para promover la seguridad y salud en el trabajo en todos los países.

Según ha explicado la asociación, de los 3.129 certificados emitidos en este ámbito, 1.766 corresponden a la certificación según OHSAS 18001 (un estándar internacional voluntario) y 1.343 a Auditorías de PRL (de carácter reglamentario).

AENOR realizó su primer certificado OHSAS en el año 2004 y desde entonces, según ha señalado la asociación, la evolución está siendo" muy positiva". Así, se ha convertido en la tercera certificación de sistemas que supera los 1.000 certificados -junto a ISO 9001 de Gestión de la Calidad e ISO 14001 de Gestión Ambiental- siendo, de las tres, la que con mayor rapidez lo ha conseguido, ha apuntado AENOR.

Mientras, la Auditoría Reglamentaria de PRL es una herramienta que permite a las organizaciones cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. La auditoría externa de PRL la han de pasar las empresas legalmente obligadas a ello y que generalmente desarrollan actividades preventivas con medios propios. Asimismo puede realizarla voluntariamente cualquier empresa. Tras la aprobación de la auditoría, la organización recibe un Informe.