lunes, 28 de enero de 2013

Piden a los fabricantes de ropa garantizar la seguridad de empleados

Europapress.es

Los grupos internacionales de defensa de los derechos laborales han solicitado este domingo a los fabricantes de prendas de vestir que garanticen unas medidas de seguridad adecuadas para sus trabajadores en Bangladesh, tras la muerte el sábado de al menos seis personas en el incendio de una pequeña fábrica.

   En un comunicado publicado tras el incendio del sábado en la fábrica Smart Exports Garment, tres organizaciones han pedido a las marcas y a las tiendas de ropa que firmen un acuerdo de seguridad contra incendios con Bangladesh.

   "La industria textil conoce los riesgos para sus trabajadores desde hace más de dos décadas, pero no se ha producido ningún cambio sustancial", ha declarado la directora ejecutiva del Foro Internacional de Derechos Laborales, Judy Gearhart. "Las marcas siguen manteniendo los resultados de sus auditorias en secreto. Se marchan cuando les conviene y los sindicatos están marginados, debilitando la capacidad para hablar de los trabajadores cuando están en riesgo", ha añadido.

   Los bomberos y la Policía han señalado que las causas del incendio del sábado siguen siendo desconocidas. Sin embargo, algunos supervivientes consideran que el fuego podría haberse producido por un cortocircuito en la planta superior del edificio de dos plantas.

   La directora ejecutiva del Centro para la Solidaridad con los Trabajadores, Kalpona Akterm, ha revelado que la fábrica Smart Export Garment no era miembro de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de prendas de vestir de Bangladesh y que no tenía licencia en prevención de incendios.

jueves, 24 de enero de 2013

Un millar de profesionales de Repsol se acogen al teletrabajo y mejoran su satisfacción laboral

Economiadigital.es

Repsol ha presentado el Libro Blanco del Teletrabajo. El presidente de la petrolera, Antonio Brufau, ha mostrado las bondades de esta medida implantada en 2008 y que ha mejorado la calidad de los trabajadores. El máximo mandatario de la compañía ha asegurado que en Repsol se fomenta la mejora de la satisfacción de los empleados. La dirección de la petrolera prefiere que se aprovechen mejor las horas laborales.

"A una hora determinada, es necesario que la gente tenga una señal clara de que es mejor estar en casa que aquí (oficina)", ya que "si se está feliz en casa, se está feliz en el trabajo", afirmó Brufau.

Gestionar mejor el tiempo
El presidente de Repsol describió las políticas de conciliación y diversidad de la compañía. Además, puso énfasis en los esfuerzos para fomentar el teletrabajo y mejorar la gestión del tiempo. “Es una prioridad en los programas de formación de esta casa explicar cómo hacer mejor las horas de trabajo”.

Brufau ha destacado que además de mejorar el grado de satisfacción en los empleados, el teletrabajo “mejora la competitividad” de la compañía.

Báñez apoya la flexibilidad
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez (PP), ha presidido el acto. La encargada de dirigir la política laboral en España ha apoyado la iniciativa de Repsol como medida de flexibilidad. “Esa fue la principal motivación del Gobierno al hacer la reforma laboral, dar mayor flexibilidad a los trabajadores y abordar las necesidades de cada momento para que el despido fuera la última opción”.

La titular de Empleo ha destacado el apoyo de los actores sociales a políticas de empleo como el teletrabajo. Y parafraseó a Winston Churchill: “Los trabajadores quieren tener tiempo libre suficiente, para pensar, leer, cultivar sus jardines y, sobre todo, para vivir”.

Un millar

En la actualidad, 1.000 trabajadores de la petrolera se han acogido al teletrabajo desde 2008, 900 de ellos en España. “Queremos ser un referente”, dijo Brufau

miércoles, 23 de enero de 2013

Los accidentes cerebrovasculares cada vez más frecuentes

Riesgoslaborales.wke.es

Se publica IBERICTUS, el estudio epidemiológico más ambicioso realizado en nuestro país sobre las enfermedades cerebrovasculares.

Dado que las enfermedades cerebrovasculares suponen en España la primera causa de muerte en las mujeres (y la segunda en hombres), y significan la primera causa de discapacidad adquirida en la vida adulta, se hacía necesario un gran estudio de ámbito nacional, que evaluara la incidencia de estos procesos. El Grupo de Estudio de Enfermedades Cerebrovasculares de la Sociedad Española de Neurología (SEN) tomó el testigo y acaba de publicar en la revista "Cerebrovascular Diseases" los resultados del Estudio IBERICTUS sobre la incidencia de los accidentes cerebrovasculares.

El estudio establece que, cada año, en España, y por cada 100.000 habitantes, se producen 187 nuevos casos de accidentes cerebrovasculares, produciéndose una mayor incidencia en hombres que en mujeres. La incidencia de los ataques isquémicos transitorios ronda los 30 casos por 100.000 habitantes, y la de los ictus que quedan establecidos, 150 casos por 100.000. El 80% de los ictus detectados son isquémicos, mientras que el 20%, hemorrágicos. La mayor parte de los ictus isquémicos se producen por aterotrombosis o enfermedades cardiacas capaces de generar embolias. 

Se comprobó que estas cifras se incrementan claramente con la edad, alcanzando un pico sobre los 85 años, algo especialmente reseñable, según el Dr. Jaime Díaz Guzmán, ya que "nuestro país tiene una pirámide demográfica marcada por un progresivo y llamativo envejecimiento poblacional. Por lo que es esperable que, en un futuro cercano, se produzca un agravamiento de éste ya importante problema de Salud Pública.

El 13% de los trabajadores presenta un colesterol elevado

Prevencionintegral.com

Es uno de los hallazgos más frecuentemente detectado en los análisis realizados anualmente en España a una muestra de 772.000 trabajadores de todos los sectores de la actividad económica.

Según los datos recogidos por Sociedad de Prevención de Fremap en los reconocimientos médicos realizados a trabajadores de diversas empresas durante el año 2011, el 13,1% de los analizados presentaban un alto nivel de colesterol en sangre, lo que se conoce como hipercolesterolemia, siendo este uno de los factores de riesgo cardiovascular más importantes.

Realizó durante el pasado año un total de 772.749 exploraciones médicas dentro de los reconocimientos que cada año pasan los trabajadores de las empresas para la vigilancia de su salud. El 78,69% de estas pruebas fueron valoradas como normales. Entre las anomalías detectadas en las analíticas la más frecuente fue un excesivo nivel del colesterol en la sangre, lo cual conlleva un riesgo coronario alto.

Según el director del área de Medicina de Trabajo de Sociedad de Prevención de Fremap, José Manuel Gómez López, "el objetivo de esta investigación ha sido co nocer el estado de salud de los trabajadores y, de este modo, concienciar a la sociedad y a las empresas de la necesidad de realizar reconocimientos médicos periódicamente".

"De todos los resultados analíticos que hemos estudiado, el colesterol es el hallazgo más llamativo porque es un problema de salud pública y puede ser intervenido desde el trabajo", ha argumentado el experto, quien ha indicado que otro de los factores destacados en el estudio son las alteraciones en la visión de los trabajadores.

En estas exploraciones médicas se realizaban también audiometrías, en las que una de cada tres arrojaron resultados anormales; controles de la visión, que en uno de cada cuatro sujetos también indicó alguna anomalía; y electrocardiografías, en las cuales el 6,58% de los trabajadores mos traron algún problema cardíaco.

Según los controles de la visión realizados, el 48% de los trabajadores tienen su agudeza visual corregida: un 37% de los trabajadores usa habitualmente gafas, un 7% lentes progresivas y un 4% lentillas. Miopía, presbicia y astigmatismo, por este orden, fueron los defectos de la visión más frecuentemente detectados.

Lo curioso, según el doctor Gómez López, es que en el estudio se han encontrado con que hay muchos trabajadores que no conocían los problemas de visión hasta que no se les realizó una revisión en su entorno laboral.

"Con este estudio, y otros que vamos a ir publicando, queremos llamar la atención de que los reconocimientos médicos laborales son importantes para concienciar tanto a la sociedad como a las propias empresas de lo que deben hacer", ha comentado.

El director del área de Medicina del Trabajo de Sociedad de Prevención de Fremap ha añadido que tienen previsto realizar campañas dentro de los empresas para implicarlas en la salud de sus trabajadores y, a su vez, realizar actuaciones para promover una vida más saludable en el entorno laboral. "La mayor parte de los problemas vienen derivados de hábitos que pueden corregirse".

Sociedad de Prevención de Fremap tiene bajo su protección a un colectivo de más de dos millones de trabajadores. Una adecuada y sistemática vigilancia de la salud puede proporcionar una mejor calidad de vida para los empleados y una importante reducción de gastos para las empres as.

Fuente de Datos: Sociedad de Prevención de Fremap

lunes, 21 de enero de 2013

El gasto sanitario para el control del asma producido en el puesto laboral es de "unos 170 millones de euros anuales"

Europapress.es

El gasto sanitario para el control del asma producido en el puesto laboral es de "unos 170 millones de euros anuales", tal y como ha evidenciado el estudio 'Costes sanitarios directos del asma de origen laboral en España; una estimación para el año 2008' que ha sido publicado en la revista 'Archivos de Bronconeumología' de la Sociedad Española de Neumología Y Cirugía Torácica (SEPAR).
 
   Además, este trabajo evidencia que esta enfermedad respiratoria "supuso, en 2008 y en España, un coste medio por paciente de 1.554 euros". Todo ello, a pesar de que "se reconocieron solamente 556 casos de asma como profesionales, siendo 341 hombres y 215 mujeres", explican.

   Y es que, el número de pacientes atribuido a exposiciones laborales oscilaría "entre 82.635 y 100.264", con un coste del cual "más de 18 millones corresponderían al tratamiento sanitario de los enfermos que requieren atención especializada", manifiestan. Por ello, sostienen que esta patología "es una de las enfermedades crónicas de mayor prevalencia y que provoca una elevada morbilidad".

   Además de su gran coste "por la elevada utilización de recursos sanitarios", representa el problema de que causa "un importante deterioro en la calidad de vida de los pacientes", indican desde SEPAR. "Es la enfermedad respiratoria de origen laboral más frecuente en los países industrializados", añaden.

LA PREVENCIÓN AHORRARÍA COSTES

   Esta sociedad científica llama a la prevención, para lo que es "crucial" la correcta identificación del asma profesional, ya que si estos casos no constan en las estadísticas oficiales de los daños derivados del trabajo, "es difícil incluirlos en los planes y programas de prevención de riesgos laborales". Para el coordinador del Área de Asma de SEPAR, el doctor Antolín López Viña, "está infradiagnosticada".

   A su juicio, si se tomasen las medidas adecuadas "podrían reducirse drásticamente" los gastos derivados de esta patología. Por ello, considera que "se hace necesaria una Estrategia Nacional de Asma", una enfermedad y tratable "mediante el tratamiento de los casos y la prevención de la exposición a los diferentes agentes en los lugares de trabajo".

   Por su parte, el director de Relaciones Institucionales de SEPAR , el doctor Rodríguez González-Moro expone que es necesario "concienciar a médicos y a pacientes de que es necesario realizar un tratamiento de mantenimiento y un control por el neumólogo". Con ello, se podría "mejorar la calidad de vida de los enfermos, evitar hospitalizaciones y contribuir a las políticas de mejora de la eficiencia y del ahorre de costes", concluye.

domingo, 20 de enero de 2013

Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la CAR aglutina todos los procedimientos para mejorar condiciones de trabajo

Eleconomista.es

La consejera de Administración Pública y Hacienda, Concepción Arruga, junto con el director general de Función Pública, Rafael Lorés, ha presentado esta mañana el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que aglutina todos los procedimientos y manuales aprobados en el Comité de Seguridad y Salud, con el objetivo de "seguir mejorando las condiciones laborales y de salud laboral de los trabajadores de la Comunidad, fomentando la cultura preventiva en todos ellos".

Este Plan, que ha elaborado el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la CAR, es el instrumento que integra la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la Administración General (excluye al SERIS que tiene el suyo propio), tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles de la administración. 

Además, busca convertirse en el documento de referencia preventiva en riesgos laborales dentro de su ámbito de aplicación y tiene carácter flexible para adaptarse a la evolución y tipos de los riesgos detectados así como a los cambios que se puedan producir dentro de la organización.

El Plan incluye 13 procedimientos o manuales. Concretamente, son los siguientes: procedimiento de evaluación de riesgos laborales; de actuación de los profesionales del Gobierno de La Rioja ante una situación de agresión o de violencia; de información y comunicación; de investigación de accidentes; de notificación de accidentes e incidentes; de acogida para los nuevos trabajadores del Gobierno de La Rioja; de coordinación de actividades empresariales; de gestión y uso de equipos de protección individual; de análisis de comunicado de riesgo; de vigilancia de la salud; de actuación para casos de conflicto interpersonal en la Administración Pública de la CAR; para formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud y de actuación de accidentes biológicos. 

Además, el Plan delimita las responsabilidades y funciones del Servicio de Prevención de la CAR, quien coordinará las actuaciones en esta materia con los diferentes departamentos de la Administración, así como las funciones y responsabilidades del resto de trabajadores. 

ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE LA CAR
Entre otras, el Plan recoge actividades preventivas como la evaluación de riesgos laborales; la vigilancia de la salud de los trabajadores, formación e información continua tanto para los trabajadores de nuevo ingreso como los de plantilla; coordinación de las actividades empresariales con otras empresas; investigación de incidentes y accidentes o la colaboración en la elaboración e implantación de medidas de actuación frente a emergencias.

También prevé revisiones periódicas de los lugares y puestos de trabajo.

CARTA DE COMPROMISO
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se encarga de garantizar a los trabajadores de la Administración de la CAR, una prevención y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Presta diferentes servicios, desde consultas de atención médica, hasta investigación de accidentes de trabajo, formación o evaluación de riesgos laborales.

El año pasado, gracias a la implantación de varios sistemas de calidad para mejorar la prestación de servicios, el Servicio de Prevención obtuvo la Carta de Compromiso y su posterior Diploma de Compromiso con la Excelencia. Las cartas de compromisos son un indicador de calidad. Facilitan información acerca de los servicios que tienen encomendados distintos departamentos de la Administración riojana, los compromisos de calidad adquiridos y los derechos de los ciudadanos y usuarios.

Entre los compromisos que asume este servicio destacan superar el 90 por ciento de las actividades planificadas para el año; atender el 80 por ciento de las solicitudes puntuales de estudio de condiciones laborales en un plazo inferior a 7 días hábiles desde su recepción; facilitar el acceso a formación al cien por cien de los trabajadores que acuden a la revisión inicial en los riesgos relacionados con su puesto de trabajo o proporcionar información completa y útil relativa a prevención de riesgos laborales a los distintos colectivos de trabajadores de la Comunidad Autónoma de La Rioja a través de la página web del Ejecutivo, que redunde en el incremento de un 5 por ciento del número de accesos al apartado del Servicio de Prevención de dicha web. 

Igualmente figura alcanzar un 70 por ciento de participación en las revisiones médicas voluntarias, consiguiendo un porcentaje de repetición en las revisiones del 80 por ciento; proporcionar cita con los distintos profesionales (médicos, enfermería, psicología) en un plazo medio inferior a 3 días hábiles; conseguir un índice de homogeneidad en la atención proporcionada por los distintos profesionales del área de vigilancia de la Salud superior a 7 (sobre 10); alcanzar un índice de satisfacción de los empleados públicos respecto a la atención prestada en el Servicio superior a 7 (sobre 10) o investigar el cien por cien de los accidentes laborales con baja y de las enfermedades profesionales anualmente.

ACTIVIDADES DESTACADAS
Por otro lado, entre las actividades realizadas por este Servicio durante el año 2012 destacan las evaluaciones de Riesgos Laborales en 35 centros de trabajo de las Consejerías de Presidencia y Justicia, Industria, Innovación y Empleo y Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente.

Evaluaciones de riesgos Psicosociales en 9 Institutos de Educación Secundaria y 3 Centros de la Administración General, que incluyen a 852 trabajadores.

Se ha impartido el Programa de Afrontamiento de Estrés en el colectivo de Retenes de Incendios, en el que han participado 93 trabajadores.

Se ha proporcionado información a los trabajadores de los riesgos relacionados con su puesto, previa a la incorporación al puesto de trabajo y tras la evaluación de riesgos laborales.

Vigilancia de la Salud: este año se han realizado 2.834 exámenes de salud, de los cuales 131 han sido iniciales, 2.660 periódicos, 30 tras retorno de Incapacidad Temporal de larga duración, 9 a petición del trabajador y 1 de la Administración, según los protocolos establecidos en el Servicio.

Se han realizado 646 consultas de atención médica, de enfermería y vacunaciones.

Se han investigado un total de 36 accidentes de trabajo y una enfermedad profesional según Procedimiento aprobado en el Comité de Seguridad y Salud; valoración y mediación en caso de conflicto: 10 casos; y apoyo psicológico individual, información y valoración psicológica: 79 trabajadores.

Se ha llevado a cabo la coordinación de Actividades Empresariales con 26 empresas en los casos en que en un mismo centro de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de dos o más empresas. 

BALANCE 2012
Arruga, por otra parte, ha informado que el año pasado se produjeron 51 accidentes de trabajo en la Administración riojana, todos ellos "leves". Ello derivó en un total de 1.584 días de baja, frente a los 1.555 del año anterior.

La media de edad de los accidentados se situó entre los 35-45 años, siendo febrero con 9, el mes con mayor accidentabilidad. La segunda hora de trabajo de un miércoles o de un jueves fueron los días en los que se produjeron los sucesos. En total fueron 31 esguinces, 10 lumbalgias y 7 traumatismos.

jueves, 17 de enero de 2013

EEUU ordena el cese temporal de las operaciones de los Boeing 787 hasta comprobar su seguridad

Eleconomista.es

La Autoridad Federal de Aviación de Estados Unidos (FAA, por sus siglas en inglés) ha ordenado esta misma noche el cese temporal de todas las operaciones de los Boeing 787 hasta comprobar su seguridad.
Esta decisión se ha tomado después de que uno de estos aviones se viera obligado a realizar un aterrizaje de emergencia en Japón por un posible fallo en una batería.

La agencia quiere revisar "el potencial riesgo de fuego asociados a las baterías del 787" y requiere a los operadores que temporalmente cesen las operaciones con estas aeronaves, la gran apuesta de Boeing por competir frente a Airbus. 

Hasta el momento se han registrado dos incidentes por problemas de sobrecalentamiento de unas baterías de litio situadas en el morro del avión y que ayer mismo obligaron a un avión de All Nippon Airways (ANA) a realizar un aterrizaje de emergencia. 

Los pilotos de ANA que cubrían la ruta Ube-Tokio detectaron en pleno vuelo un olor extraño y humo en la cabina pocos minutos después de despegar. La pasada semana un "Dreamliner" de Japan Airlines (JAL) sufrió un pequeño incendio en el aeropuerto de Boston por un problema similar. 

El comunicado de la FAA indica que los operadores estadounidense con Boeign 787 en sus flotas deberán "demostrar que las baterías son seguras y están en línea con las regulaciones de seguridad". 

Más problemas

En Estados Unidos la aerolínea United tiene operativos seis Boeing 787, y por el momento es la única compañía en Estados Unidos que al operar estas aeronaves se verá afectada. 

ANA y Japan Airlines ya han anunciado el cese de las operaciones del 787 hasta que se investiguen los incidentes de esta aeronave de última generación con las baterías. 

Los problemas del nuevo "Dreamliner" se han multiplicado en los últimos días con dos incidentes vinculados a las baterías y otros cuatro relacionados con otros problemas aún por determinar. 

Al cierre de Wall Street las acciones de Boeing cayeron un 3,38%, cuando se conoció la decisión de la FAA, en las operaciones electrónicas posteriores al cierra el gigante aeronáutico perdió cerca de un 2% adicional.

El accidente del helicóptero en Londres deja dos muertos y nueve heridos

Europapress.es

Dos personas han muerto y nueve han resultado heridas, una de ellas de gravedad, a causa del accidente de un helicóptero registrado en el centro de Londres, según un balance provisional hecho público por el comisario jefe de la Policía Metropolitana, Sir Bernard Hogan-Howe, citado por la BBC.

  Una de las dos personas fallecidas, era el propio piloto, mientras que otra de las víctimas mortales se encontraba en un lugar próximo al incidente, según han informado fuentes policiales y del servicio de ambulancias, citadas por la BBC.

   Bruce Grain, del servicio de bomberos de Londres, ha indicado que, según sus informaciones, en el aparato viajaban dos personas.

   El helicóptero --un aparato ligero y bimotor del tipo AgustaWestland AW109, con ocho asientos-- se estrelló contra una grúa que había sido colocada en el techo de un edificio en construcción situado junto a la estación ferroviaria de Vauxhall, en la parte sur del centro de Londres.

   Tras estrellarse, el aparato se envolvió en llamas y se precipitó sobre la autopista de Wandsworth Road, donde alcanzó a dos automóviles e incendió dos edificios cercanos. Cuatro de los heridos fueron atendidos en el lugar y los otros cinco fueron hospitalizados. Un comandante de la Policía Metropolitana, Neil Basu, ha declarado a BBC News que es "milagroso" que el balance no haya sido mucho peor.

   Fuentes policiales citadas por la televisión pública han indicado que hacía tres meses ya habían advertido de la peligrosidad de la grúa. Según el servicio meteorológico de la BBC, en el momento del accidente había nubes muy bajas sobre la zona, pero no se apreciaba una densa niebla. El observatorio del aeropuerto de Londres ha informado de que en la misma hora del accidente la visibilidad era de unos 700 metros.

   El helicóptero realizaba un vuelo comercial previsto y había salido del aeródromo de Redhill, en el condado de Surrey (sureste de Inglaterra), con destino a Elstree, en el condado de Hertfordshire (también en el sureste), pero se desvió de su vuelo, ha indicado la BBC, sin precisar las causas de este desvío.

   La zona en que se produjo el accidente, según un experto en defensa, Paul Beaver, es bastante "segura" para el sobrevuelo debido a la cercanía del río Támesis, lo cual permite a los aparatos "aterrizar en el agua".
   La zona del accidente, St George's Tower, se encuentra en la margen sur del Támesis y alberga, en el este, un barrio residencial y el edificio de la Inteligencia, MI6. En el oeste del lugar se halla la Embajada de Estados Unidos y el mercado de New Covent Garden, y en el sur se encuentran las principales estaciones ferroviarias y de autobuses del suroeste de la ciudad.

lunes, 14 de enero de 2013

Los niveles de arsénico en agua y alimentos provocan cáncer

Prevencionintegral.com

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda a los países de todo el mundo controlar los niveles de arsénico en agua potable y los alimentos ante el riesgo de cáncer y otras enfermedades como, por ejemplo, patologías cardiovasculares.

De hecho, este organismo de Naciones Unidas ha subrayado la importancia de limitar la presencia de este elemento en el agua a 10 miligramos por litro aunque ha avisado de que este valor es "provisional" debido a las dificultades que tiene realizar esta medición.

En este sentido, ha recordado que cuando sea difícil alcanzar estos valores, los Estados podrán fijar otros más altos siempre y cuando se tengan en cuenta las circunstancias locales, los recursos y los riesgos que puede conllevar.

Y es que, según ha alertado, uno de los principales peligros que conlleva el arsénico es que puede provocar cáncer, lesiones en la piel e, incluso, enfermedades cardiovasculares, neurotoxicidades y diabetes.

Además, los síntomas inmediatos de la intoxicación aguda por arsénico son los vómitos, el dolor abdominal y la diarrea, seguidos de entumecimiento y hormigueo de las extremidades, calambres musculares y, en casos extremos, la muerte.

Asimismo, la Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer (IARC) ha clasificado el arsénico y sus compuestos como cancerígenos para los seres humanos, y ha declarado que en el agua potable puede producir cáncer.

Se trata de un elemento natural de la corteza terrestre que está distribuido en el aire, el agua y la tierra, por lo que está presente en niveles muy altos en el agua subterránea de diversos países como, por ejemplo, en Argentina, Bangladesh, Chile, China, India, México y Estados Unidos.

Las utilizaciones de este elemento son varias ya que se usa industrialmente como agente de aleación, así como en el procesamiento de vidrio, pigmentos, textiles, papel, adhesivos metálicos, conservantes de madera, municiones. Asimismo, es utilizado en el proceso de curtido de cuero, y en menor grado en los pesticidas, los aditivos para piensos, los productos farmacéuticos, y está presente en el tabaco debido a que la planta toma arsénico de forma natural en el suelo.

Fuente de Datos: ecoticias.com

jueves, 10 de enero de 2013

Accident laboral mortal en quedar atrapat sota el tractor mentre treballava al camp a Ivorra (Segarra)

Gencat.cat

Una patrulla policial va sentir un tractor engegat en un camp de la població d’Ivorra quan fosquejava. Per aquest motiu es van apropar per fer les comprovacions pertinents i, en arribar-hi, van localitzar el tractor tombat amb un home atrapat sota el vehicle.
 
Al lloc s'hi van desplaçar efectius del SEM i dotacions de bombers els quals no van poder fer res per salvar  la vida de Jose C.V, de 74 anys i veí de Torà. 
 
Els mossos estan recollint tota la informació necessària per esclarir les circumstàncies de la mort i posar-los en coneixement del jutjat de guàrdia i del Departament de Treball, d'acord amb els procediments habituals en accidents laborals amb víctimes mortals.
 
 
Àrea de Comunicació
Granollers, diumenge 06 de gener de 2013

miércoles, 9 de enero de 2013

Las mutuas seguirán sin poder dar todas las altas médicas

Cincodias.com

Históricamente las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales han reivindicado que los médicos que trabajan para ellas pudieran dar altas médicas de los trabajadores cuando estos están de baja por una enfermedad común.

De hecho, en el Ministerio de Empleo están cocinando estos días una nueva ley que reformará la regulación de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social; y los dirigentes de las mutuas han intentado, una vez más, que el Gobierno atienda esta reivindicación de la potestad de dar altas médicas.

Sin embargo, parece que esta vez tampoco va a ser. A pesar de que la propia ministra de Empleo, Fátima Báñez, se comprometió a ello públicamente durante una intervención en la Junta Directiva de la patronal CEOE, en la que está incluida la patronal de las mutuas (AMAT), según aseguran fuentes presentes en aquella reunión.

La predisposición de Báñez a incluir esta petición histórica de las mutuas se ha topado con problemas competenciales, ya que la competencia para dar altas médicas a los trabajadores cuando tienen una enfermedad común la tienen en exclusiva los facultativos de los servicios regionales de salud de las comunidades autónomas y los del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Y, según distintas fuentes consultadas, a la enorme dificultad legal de modificar esta competencia se une el hecho de que no todas las mutuas por su entidad tendrían la capacidad administrativa de otorgar dichas altas.

Pero en la patronal de las mutuas no entienden esta negativa del Gobierno a entregarles este poder. Sus argumentos son claros: en primer lugar, los médicos de estas entidades ya están autorizados a dar las altas a los trabajadores cuando estos están de baja por haber tenido un accidente laboral. Y, en segundo lugar, esta medida propiciaría un gran ahorro para las empresas y la Seguridad Social.

Según los cálculos de AMAT, si la nueva ley permitiera a las mutuas dar el alta médica en los procesos de bajas por enfermedad común; optimizar sus recursos sanitarios (haciéndose cargo de las pruebas diagnósticas desde el primer día, por ejemplo); y dedicar el 1% de las cotizaciones por contingencias profesionales a actividades preventivas con cargo a las cotizaciones, las empresas se ahorrarían unos 5.360 millones de euros al año y la Seguridad Social, otros 2.311 millones. El ahorro total si la ley atendiera estas tres demandas sería de unos 7.671 millones anuales.

Este ahorro llegaría fundamentalmente de acortar los periodos de baja de los trabajadores, algo para lo que, según fuentes de AMAT, es imprescindible que se cumplan sus peticiones en la nueva ley.

Pero quienes están trabajando en la norma parecen bastante inflexibles, sobre todo con el asunto de las altas.

Otra cosa diferente es que sí vayan a cumplir otras peticiones orientadas a optimizar la gestión que hacen estas entidades de las bajas por enfermedad común de los trabajadores. Por ejemplo, sí están buscando fórmulas para que puedan atender diagnósticamente desde el primer día de la baja estos procesos médicos en sus propias instalaciones y con sus aparatos, adelantándose a las pruebas de los servicios de la sanidad pública.

Asimismo podrían modificarse aspectos burocráticos de los que se quejan las mutuas como la realización de partes de confirmación de la baja cada siete días o el plazo de 15 días que tienen los facultativos de la sanidad pública para contestar a las propuestas de alta que hacen los médicos de las mutuas.

Más poder de gestión
En ambos casos desde Empleo estarían pensando en que, en lugar de los actuales partes de confirmación de bajas semanales, la mutua pueda elaborar su propio plan de confirmación de bajas en función de cada enfermedad.

Asimismo, estudian acortar el plazo para que los médicos de la sanidad pública contesten a las
propuestas de alta de las mutuas, aunque en este punto existe alguna dificultad administrativa, según fuentes del sector.
 
Más información en Grupo-sgp.com

lunes, 7 de enero de 2013

El absentismo de los empleados públicos se sitúa por primera vez por debajo del sector privado

Expansion.com

El porcentaje de empleados públicos que faltaron a su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se ha situado por primera vez en la serie histórica por debajo del absentismo registrado entre los asalariados del sector privado, según datos del INE recogidos por Servimedia.

En concreto, en el tercer trimestre del año pasado el 1,75% de los empleados públicos no acudió a su trabajo por estar de baja por enfermedad, accidente o incapacidad, frente al 1,76% del sector privado.

A pesar de que la diferencia es de sólo una centésima, es la primera vez en la serie histórica, que se remonta a 1987, en la que se da esta situación. En el trimestre anterior, el absentismo en el sector público era del 2,16%, mientras que en el privado se situó en el 1,99%. Fue en el tercer trimestre de 2011 cuando más se habían acercado ambas tasas, aunque la del sector público se mantuvo por encima por sólo cinco centésimas (2,09% frente al 2,04%).

Por el contrario, desde el año 2005 la mayor diferencia en estas tasas se registró en el primer trimestre de 2007, cuando la cifra de los empleados públicos (4,23%) era 1,41 puntos superior a la del sector privado (2,82%). Sin embargo, la serie histórica del INE anterior a 2005 no diferencia la situación profesional del asalariado en el motivo de ausencia a su trabajo.

En este caso, teniendo en cuenta todas las razones posibles por las que un empleado no va a trabajar (vacaciones, permisos o paros, entre otros, además de las bajas por enfermedad, accidente o incapacidad), el porcentaje de ocupados que se ausenta es siempre superior en el sector público que en el privado.

En esta serie histórica, que comienza en 1987, la mayor diferencia se registró en el tercer trimestre de 2002, cuando el diferencial alcanzó los 13,96 puntos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la diferencia en la serie entre el sector público y el privado siempre se dispara en el tercer trimestre, debido a que es el periodo en el que la mayoría de los asalariados disfrutan de sus vacaciones.

Durante el tercer trimestre del año pasado, el porcentaje de empleados públicos que no fue a trabajar por estar de vacaciones más que duplicó la cifra del sector privado, con un 24% y un 10,9%, respectivamente.

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viernes, 4 de enero de 2013

Cómo apagar un barco en llamas en un minuto

Expansion.com



Las imágenes de una lancha apagando un yate en llamas con las olas que iban creando sus radicales virajes se convierten en pocos días en un vídeo viral en Youtube. En menos de una semana, casi dos millones de usuarios ya han visto este nuevo y radical método de extinción de incendios.

El incidente se produjo el 27 de diciembre en el lago Lyndon (Nueva Zelanda). Según el periódico NZ Herald, la lancha se encontraba en el otro extremo del lago cuando sus dos ocupantes se percataron del incendio, probablemente causado por un fallo eléctrico en el motor, y decidieron acudir a toda la velocidad.

Justo en el último momento, la embarcación realizó un viraje que levantó una ola que cayó sobre la cubierta del yate, apagando de un plumazo parte de las llamas. Una operación que la lancha repitió hasta en cuatro ocasiones.

"Fue peligroso pero, al mismo tiempo, también valiente", asegura Hayden Oliver, autor de la grabación, al diario neozelandés. Incluso los bomberos y autoridades de la zona han reconocido estar impresionados por el método ideado por los dos ocupantes de la motora.

La Gerencia Regional de Salud elabora un protocolo para proteger a las trabajadoras en embarazo y lactancia

Europapress.es

La Gerencia Regional de Salud de Castilla y León ha elaborado un protocolo específico destinado a la protección de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, de manera que a partir de ahora todos los centros de Sacyl tendrán un procedimiento homogéneo en la prevención de riesgos laborales para este colectivo.

   El primer objetivo de este protocolo, según informó el Ejecutivo regional a través de un comunicado recogido por Europa Press, será disponer de un modelo estandarizado de relación de puestos de trabajo exentos de riesgo de manera que las trabajadoras puedan elegir alguno de ellos si el desarrollo de su embarazo o el tiempo de lactancia así lo aconsejan.

   Para ayudar a la trabajadora en la toma de decisiones se tendrán en cuenta tanto la evaluación específica de riesgos como las condiciones y características individuales de la mujer. 

   "No se trata de eximir del trabajo a la embarazada o lactante por el mero hecho de estarlo, sino de garantizar su protección frente a los posibles riesgos, adoptando las medidas preventivas oportunas y procediendo a la adaptación o cambio de puesto de trabajo si se precisara, utilizando para ello criterios objetivos y realizando una valoración personalizada", explicaron las mismas fuentes.

   Para el diseño de las medidas de protección se ha contado con la participación tanto de los integrantes de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de las Áreas de Salud como de los representantes de los trabajadores, que han realizado aportaciones al documento inicial de la Dirección General de Recursos Humanos de Sacyl.

   Este protocolo permitirá que todos los centros de trabajo de la Gerencia Regional de Salud tengan un mismo sistema para ayudar y proteger a la profesional embarazada.

   Los servicios de Prevención de Sacyl hicieron el año pasado un total de 319 estudios sobre trabajadoras especialmente sensibles por su situación de embarazo, en aplicación del artículo 26 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.