El abandono del tabaco puede prolongar la vida 10 años en mujeres

Europapress.es

El abandono del tabaco puede prolongar la vida de las mujeres en 10 años, según una investigación basada en los resultados del Million Women Study y publicada en 'The Lancet'.

   En el estudio participaron 1,3 millones de mujeres, reclutadas entre 1996 y 2001, con edades de entre 50 y 65 años. Las participantes completaron un cuestionario sobre estilo de vida, factores médicos y sociales. Los investigadores eran informados cuando una participante fallecía, y de la causa de la muerte. Las mujeres fueron seguidas durante un promedio de doce años, durante ese período, 66.000 participantes del estudio murieron.

   En un principio, el 20% de las participantes del estudio eran fumadoras, el 28% exfumadoras y el 52% nunca había fumado. Las que eran aun fumadoras en la segunda encuesta, a los 3 años, tenían casi tres veces más de probabilidades de morir que las no fumadoras, en los siguiente 9 años. 

   Así, dos terceras partes de todas las muertes de fumadoras en sus 50, 60 o 70 años son causadas por el tabaquismo, y están relacionadas con enfermedades como el cáncer de pulmón, la enfermedad pulmonar crónica, enfermedades del corazón o un derrame cerebral. Los riesgos aumentaban considerablemente con la cantidad fumada, aunque incluso para aquellas que fumaban tan solo 1 cigarrillos al día, al inicio del estudio, las tasas de mortalidad fueron el doble de las de las no fumadoras.

   Las fumadoras que dejaron de fumar alrededor de los 30 años de edad evitaron en un 97% el riesgo de muerte prematura, y aunque el riesgo continuó siendo excesivo durante décadas entre aquellas que fumaron hasta los 40 años, el mayor riesgo recayó entre las que siguieron fumando después de los 40 años de edad.

   Según el coautor Sir Richard Peto, de la Universidad de Oxford, "tanto los hombres como las mujeres que dejan de fumar antes de llegar a la mediana edad ganan un extra de diez años de vida. Tanto en el Reino Unido como en los EE.UU., las mujeres nacidas alrededor de 1940 fueron la primera generación que comenzó a fumar un número considerable de cigarrillos a lo largo de la vida adulta. Por lo tanto, sólo en el siglo XXI se pueden observar directamente todos los efectos del tabaquismo prolongado sobre la mortalidad prematura entre las mujeres.

Sanidad retira las vacunas contra la gripe de Novartis

Expansion.com

La Agencia Española del Medicamento ha ordenado la inmovilización de todos los lotes de las vacunas contra la gripe fabricados por Novartis Italia, que en España se comercializa con los nombres Chiroflu y Chiromas.

La presencia visual de partículas flotantes blancas en las jeringas precargadas de algunos lotes de las vacunas ha sido el motivo por el que Sanidad ha ordenado su inmovilización.

La autoridad sanitaria asegura que, "a fecha de hoy", no existe "ningún caso" en España de reacciones adversas a esta vacuna. "No obstante, como medida de precaución y hasta que se disponga de un informe completo y detallado del origen y alcance del problema, se ha decidido inmovilizar todos los ejemplares de ambas vacunas", explica la agencia del medicamento.

En España existen cuatro tipos de vacunas contra la gripe y las de Novartis representan el 20% del total, si bien cada comunidad autónoma es libre de adquirir las que crea conveniente.

En una alerta farmacéutica, la Agencia ha decidido inmovilizar de forma preventiva todas las unidades existentes de todos los lotes de estas vacunas, tanto de los almacenes como de los puntos de distribución y dispensación.

La Agencia añade que las partidas existentes serán inmovilizadas hasta que "se resuelva la investigación realizada" e insta a las Comunidades Autónomas a hacer un seguimiento de la inmovilización.

La compañía ha iniciado una investigación sobre la composición y el origen de estas partículas y el alcance del problema. Los primeros resultados indican que los agregados están compuestos por las proteínas que componen la propia vacuna y que no se deben a material foráneo, según la Agencia Europea del Medicamento.

Con la información disponible actualmente no hay ningún elemento que indique que existe un riesgo añadido para las personas que ya han recibido cualquiera de las dos vacunas y, por tanto, no es necesario hacer un seguimiento especial de estas personas, indica la agencia.

Sanidad insiste en que se trata de una "medida cautelar" que ha sido adoptada en una reunión esta mañana tras conocer la decisión de la Agencia Italiana de Medicamentos (AIFA) de prohibir la importación y uso de estas vacunas, que en este país se comercializan con los nombres de Agrippal y Fluad al detectar las citadas impurezas que podrían tener su origen en el aglutinamiento de componentes ordinarios de la vacuna.

El Ministerio de Sanidad está haciendo las gestiones precisas para garantizar la coordinación entre los servicios de salud y evitar interrupciones en la campaña de vacunación.

Además, Swissmedic, la autoridad suiza de control y homologación de medicamentos, ha decretado la suspensión preventiva del suministro de vacunas contra la gripe de la firma Novartis.

En un comunicado, la compañía apunta a que las impurezas detectadas pueden aparecer en el proceso de elaboración y asegura que no hay impacto "en la seguridad y eficacia" de ese medicamento.

"La valoración interna de Novartis y los datos clínicos recopilados durante los estudios del virus estacional de la gripe 2012-2013 requeridos para la licencia europea de Agrippal y Fluad demuestran la seguridad y un perfil inmunológico similar al de años anteriores", afirma la farmacéutica en un comunicado.

De momento, la Consejería de Sanidad de Canarias ha anunciado que interrumpe la vacunación contra la gripe.

CC.OO. de Euskadi exige la paralización de los trabajos de mantenimiento en los trenes con amianto de Euskotren

Europapress.es

La sindical de CC.OO. de Euskadi en Euskotren ha solicitado, en una carta remitida a la dirección del área administrativa de empresa, la "paralización inmediata" de trabajos de mantenimiento en las unidades UT-200 "por la existencia de amianto".

   En un comunicado, el sindicato ha advertido de que existe "una situación de riesgo grave para la salud de los trabajadores que realizan labores de mantenimiento las citadas unidades, que son revisadas y reparadas en los talleres que la empresa tiene en Gipuzkoa y Bizkaia".

   En el escrito remitido desde la sección sindical de CC.OO.,  se  reprocha a la empresa que "no existe información sobre el protocolo de actuación en relación a la manipulación y exposición al amianto".

   Por ello, la sección sindical ha exigido que quede interrumpida "toda actividad laboral relacionada con las condiciones de riesgo de exposición cancerígena por inhalación de amianto en los talleres referidos", hasta que la inspección de trabajo determine las actuaciones a seguir al respecto. 

   Desde la sección sindical de CC.OO. de Euskadi en Euskotren han exigido a la empresa que "empiece de inmediato a realizar un listado de los trabajadores que han estado expuestos y que se comunique a la autoridad sanitaria y sean sometidos al correspondiente protocolo de vigilancia sanitaria específico para el amianto".

UGT avisa de que la crisis relega "a un segundo lugar" la prevención de riesgos laborales y solo el 40% ofrece formación

Ecodiario.eleconomista.es

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, ha advertido este lunes de que la crisis está relegando "a un segundo lugar" la prevención de riesgos laborales en las empresas, dado que los empresarios "están dejando de invertir" en este ámbito y ha denunciado que solo el 20% hacen la evaluación de riesgos laborales y un 40% ofrecen formación a los empleados.

Rufino se ha desplazado a Santiago de Compostela para presentar en una jornada el Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo y ha denunciado, a este respecto, que el 85% de las empresas incumple la legislación en este aspecto concreto de la prevención, pues solo un 15% hace la evaluación de los riesgos psicosociales.

Ninguna enfermedad psicosocial está reconocida como enfermedad laboral, ha incidido Rufino, que ha destacado que son la segunda causa de baja, tras los problemas musculoesqueléticos. Esto deriva en que son tratadas como patologías comunes y, por lo tanto, derivadas al sistema público de salud.

Esta situación, ha destacado la secretaria de Salud Laboral de UGT, supone un problema para las arcas públicas, que asumen la atención a pacientes de los que deberían encargarse las mutuas, y para los propios trabajadores, que perciben prestaciones menores si la enfermedad es considerada común y no profesional.

Así, el sindicato critica también que el 50% de las empresas procede a hacer la evaluación de riesgos psicosociales "una vez que les visita una inspección de trabajo". "Se evidencia que no hay una cultura preventiva", ha destacado y ha avisado de que la crisis provoca precisamente "un deterioro de la salud mental" porque genera mayor inseguridad para los trabajadores.

MENOS BAJAS LABORALES

Algunos, ha explicado Rufino, aceptan condiciones "que serían denunciables" por temor a la pérdida del empleo. Además, otra derivada de la recesión es que se registran menos bajas en los accidentes leves, algo que atribuye a que el propio trabajador rechaza la baja o a que la empresa cambia su puesto mientras se recupera de la lesión.

La sindicalista ha augurado que la suma de la crisis, la reforma laboral y la disminución en la prevención provocará que, con la salida de la recesión, "aumenten los accidentes y las enfermedades profesionales, sobre todo las mentales". Al hilo de ello, ha bromeado con que la presión debe hacerse sobre "el Gobierno y los empresarios".

En la actualidad, ha agregado el secretario de Saúde Laboral de UGT en Galicia, Carlos Bellas, hay una reducción de los accidentes generalizada, pero "no es porque se hagan las cosas mejor, es porque hay menos actividad".

En este sentido, ha dicho que se siguen produciendo accidentes "fácilmente evitables" y que algunos no son accidentes, sino "irresponsabilidades". Hasta agosto, ha apuntado, hubo 30 muertes por siniestros en el trabajo en Galicia.

Se firma el acuerdo para la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector de la madera y el mueble

Confemadera

La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble, formada por CONFEMADERA y los sindicatos FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT, y la Fundación Laboral de la Construcción han firmado esta mañana un convenio de colaboración para la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción, TPC, en el ámbito del sector de la madera y el mueble. 

 

El Presidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Juan Francisco Lazcano, y el Presidente de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble Antonio Baixauli, han formalizado la colaboración de ambas fundaciones a través de la cual se contempla la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble, una herramienta que acredita la formación recibida por el trabajador en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), además de facilitar información sobre el grupo profesional, periodos de ocupación en distintas empresas, etc.

Asimismo el convenio contempla el procedimiento de homologación de las acciones formativas de los centros de formación, el uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema de acreditación, así como la determinación de los procedimientos de trabajo operativos y constitución de órganos mixtos que garanticen la aplicación de un sistema único de acreditación.

La Tarjeta Profesional de la Construcción pueden solicitarla los trabajadores que realicen su actividad en obras de construcción que conlleve instalación, reparación o mantenimiento de todo tipo de productos de madera en las obras de construcción. También podrán ser solicitantes de la Tarjeta los trabajadores en desempleo siempre que tengan acreditados al menos 30 días de alta en los últimos 36 meses.

El acuerdo incluye la convalidaciones de la formación en materia de prevención de riesgos laborales recibida por los trabajadores conforme a los criterios establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como la convalidación de la formación específica por oficios, donde se establece la existencia de una parte o tronco común de 14 horas y una específica de 6 horas.

Para obtener la Tarjeta será requisito imprescindible haber recibido, como mínimo, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales. La solicitud de la misma se realizará en las delegaciones territoriales de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y, en su ausencia, en las organizaciones territoriales empresariales o sindicales con las que la Fundación ha firmado un acuerdo.

Según el Presidente de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble, Antonio Baixauli, “la Tarjeta Profesional de la Construcción que hemos firmado hoy, supone un gran avance para las empresas y trabajadores de nuestra industria, fomentando aspectos clave como la formación, prevención, y promoción que nos ayudará a mejorar la productividad y competitividad del sector de la madera y el mueble”.

Protecció Civil alerta als col·lectius més vulnerables de l'àrea propera a Barcelona per l'alta concentració de pols sahariana

Gencat.cat

Protecció Civil de la Generalitat (DGPC) ha rebut aquest migdia, per part de la Direcció General de Qualitat Ambiental del departament de Territori i Sostenibilitat (TES), un avís de què durant el dia d’avui, i fins demà, està prevista la intrusió de pols sahariana amb concentracions de pols en superfície d’entre 20 i 40 μg/m³ associada a unes condicions atmosfèriques que en dificultaran la dispersió.

 

Els municipis més afectats per aquesta concentració de pols poden ser:

 

- Barcelonès: Badalona, Barcelona, L'Hospitalet de Llobregat, Sant Adrià de Besòs i Santa Coloma de Gramenet.

 

- Baix Llobregat: Castelldefels, Cornellà de Llobregat, Gavà, Martorell, Molins de Rei, Esplugues de Llobregat, El Papiol, Pallejà, El Prat de Llobregat, Sant Andreu de la Barca, Sant Feliu de Llobregat, Sant Joan Despí, Sant Just Desvern, Sant Vicenç dels Horts, Viladecans.

 

- Vallès Occidental: Badia del Vallès, Barberà del Vallès, Castellbisbal, Cerdanyola del Vallès, Montcada i Reixac, Ripollet, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès, Sant Quirze del Vallès, Santa Perpètua de Mogoda i Terrassa.

 

- Vallès Oriental: Granollers, La Llagosta, Martorelles, Mollet del Vallès, Montmeló, Montornès del Vallès, Parets del Vallès i Sant Fost de Campsentelles.

 

 

Per tal d’evitar l’emissió de més contaminants, es recomana evitar l’ús del vehicle privat si no és imprescindible, i fer servir el transport públic sempre que sigui possible.

 

A més, es demana especial precaució a la població més sensible de les zones afectades, com la gent gran i persones amb malalties respiratòries. A aquests col·lectius se’ls recomana no realitzar esforços ni activitats físiques intenses a l’aire lliure.

 

En aquest mateix sentit, el Servei Català de Trànsit ha emès un comunicat de premsa en què informa que s’ha limitat la velocitat a 90 km/h a les vies amb velocitat variable: C-31 sud, C-32 sud i el tram Martorell- Diagonal (AP-7/AP-2 i B-23), llevat d’aquells trams en què la velocitat és inferior.

SGP-FORMACIÓN - CURSOS PARA EMPRESAS ONLINE | PREVENCIOS DE RIESGOS | BOLETINES | CURSOS BARCELONA: BOLETÍN OCTUBRE 2012

SGP-FORMACIÓN - CURSOS PARA EMPRESAS ONLINE | PREVENCIOS DE RIESGOS | BOLETINES | CURSOS BARCELONA: BOLETÍN OCTUBRE 2012: BOLETIN OCTUBRE 2012.pdf

La OMS alerta a los países de un nuevo virus procedente del mundo árabe

 Estrelladigital.es

Estuvimos 14 meses en alerta. La OMS pronosticó 150 millones de muertes en todo el mundo. España gastó 25 millones de euros en desinfectantes de manos, 15 en mascarillas y 333 en 13 millones de vacunas. Utilizó dos millones de ellas, vendió 2,3 millones a los países árabes, donó cuatro a Latinoamérica y finalmente destruyó seis millones de vacunas que se traducen en 42 millones de euros tirados a la basura. Era 2010, España estaba en plena crisis y con un Gobierno de Zapatero al que le quedaba un año para el juicio final. El total de muertos según el Ministerio de Sanidad fue de 373 víctimas por la gripe A, la común mata al año entre 1.000 y 4.000 personas en nuestro país.

 

España dio una respuesta exagerada empujada por la alarma que creó la OMS. El mundo parecía que iba a quedar desolado con centenares de millones de habitantes menos y ahora, todo parece un timo. El marketing del miedo logró que las farmacéuticas facturaran 537.000 millones de euros ese año.

 

Cuatro años antes, de 2004 a 2006, la población mundial vivió dos años aterrada por la gripe aviar. La quema de aves se repetía en los telediarios de todo el mundo. España gastó 63 millones de euros en antivirales, 1,8 millones en acondicionar el laboratorio del Ejército dónde se guardaba parte de esos medicamentos y más de 3 millones de euros en campañas publicitarias. En total casi 68 millones de euros por un único caso en el país; un pato que murió infectado en julio de 2006 en el País Vasco. En todo el mundo sólo murieron 262 personas.

 

"El problema es que el miedo se contagia", dice a Estrella Digital Joan Caylé, jefe del Servicio d'Epidemiología de la Agència de Salut Pública de Barcelona. "Con el tema de las vacunas pasa lo mismo; el miedo se contagia y también los políticos, no sólo de España, sino también de Europa. La crisis y la experiencia quizá impidan que se repita el mismo hecho", asegura Caylé. Está por demostrar y quizá este sea el momento. El Ministerio de Sanidad confirma a Estrella Digital que desde el Consejo de Europa y la Organización Mundial de la Salud tienen información del nuevo coronavirus parecido al SARS que ya ha afectado a dos ciudadanos árabes, provocando la muerte de uno de ellos. "Sanidad ya ha puesto en conocimiento de las diferentes Comunidades Autónomas todo lo sucedido para que si se encuentran con un caso parecido lo aíslen y consideren, a pesar de que no tenga relación con España".

 

El virus SARS (Síndrome Respiratorio Agudo Severo) tuvo su momento de alarma en 2002. Se extendió a 30 países, se transmitía de gatos a humanos aunque sólo hubo diez víctimas. El doctor Joan Caylé asegura que de este virus no hubo casos en España: "Observamos 20 casos de pacientes con neumonía y ninguno fue SARS, pero la gente venía alarmada al hospital cuando veía algún síntoma y sobre todo ciudadanos de Madrid y Barcelona dejaron de acudir a restaurantes de comida china".

 

Este nuevo coronavirus aún no está bautizado, pero el director de Enfermedades Transmisibles de la OMS, Guenael Rodier, confirma a este diario la infección de dos hombred. Un qatarí de 49 años que se mantiene en observación en un hospital de EEUU y un ciudadano de Arabia Saudita de 60 años fallecido a principio de año: "Este virus es sólo eso, un nuevo virus probablemente de origen animal que no es ni la causa del SARS, ni del resfriado común. Se trata de un virus recientemente descubierto en el hombre que, en los dos únicos casos conocidos, causó una grave enfermedad".

 

Por el momento la OMS asegura que no hay evidencia de que este nuevo virus que provoca insuficiencia respiratoria y renal se transmita de persona a persona. Aunque desde la organización reconocen que mantienen la alerta y siguen de cerca la evolución con los países interesados y socios.

 

"Esta historia no es nueva y no tiene el menor interés –asegura Miguel Jara a Estrella Digital-, ganas de darse importancia la OMS". Miguel Jara es periodista y autor de los libros 'Laboratorios de médicos. Viaje al interior de la medicina y la industria farmacéutica' (Ed. Península), 'La salud que viene' (Ed. Península) y 'Traficantes de salud' (Icaria Editorial). "Cada dos por tres saltan con historias de nuevas cepas de virus gripales. No deja de ser un virus de baja letalidad, salvo para personas con complicaciones cardiovasculares y respiratorios de base".

 

Acreditació de la medicina del treball pels serveis de prevenció aliens (SPA)

Gencat.cat

Avís urgent: el termini d'acreditació acaba el 5 de juliol de 2013, però cal tenir present que el procediment administratiu per obtenir l'acreditació dura aproximadament 9 mesos.

Amb el Reial decret 337/2010, de 19 de març, que va modificar el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de prevenció, es confirma el caràcter d'interdisciplinarietat dels serveis de prevenció aliens (SPA): els SPA han d'estar acreditat en les 4 especialitats o disciplines en el territori on vulguin actuar, a la fi de poder assumir directament l'exercici de totes les funcions assenyalades a l'article 31.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

D'acord amb el que s'estableix a la Disposició transitòria primera del Reial decret 337/2010, de 19 de març, l'Autoritat Laboral de Catalunya, va prendre la decisió d'acreditar i permetre que durant un període de dos anys, actuessin com SPA entitats especialitzades no acreditades en la disciplina de Medicina del Treball.

Aquest termini de pròrroga començava a comptar el 5 de juliol de 2011, data en que va a entrar en vigor el Reial decret 843/2011, de 17 de juny, pel qual s'estableixen els criteris bàsics sobre l'organització de recursos per desenvolupar l'activitat sanitària dels serveis de prevenció. Així doncs, en data 5 de juliol de 2013, tots els serveis de prevenció aliens acreditats o que es vulguin acreditar han de comptar obligatòriament amb l'acreditació de les quatre especialitats o disciplines, en tots els àmbits territorials on vulguin actuar.

Tenint en compte la data assenyalada al paràgraf anterior, en el supòsit que un SPA no disposi de l'acreditació corresponent a l'especialitat de Medicina del Treball per a un determinat àmbit territorial pel qual està acreditat en les disciplines tècniques i vulgui mantenir l'acreditació, cal que segueixi el procediment que s'estableix a l'article 25.1 del Reglament dels Serveis de prevenció.

D'acord amb aquesta normativa i les normes procedimentals d'aplicació (Llei 30/1992, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú):

L'entitat especialitzada que pretengui actuar com a servei de prevenció ha d'haver presentat la sol·licitud d'acreditació o d'ampliació de l'acreditació en l'especialitat de Medicina del Treball abans del 5 d'octubre de 2012 o abans del 5 de gener de 2013 segons quin sigui el cas(àmbit territorial d'actuació només de la comunitat autònoma de Catalunya o àmbit territorial d'actuació més ampli).

Es recorda que en el 5 de juliol de 2013, per imperatiu legal, els SPA que no disposin de l'acreditació en les quatre especialitats en un determinat àmbit territorial, no reuneiran els requisits exigits en la normativa per poder actuar com a entitats acreditades i per tant, la seves actuacions, d'acord amb l'article 13.11 de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social (LISOS), són susceptibles de ser sancionades, en estar tipificades com a infracció molt greu.

Els SPA que decideixin no ampliar la seva acreditació en la especialitat de Medicina del Treball en un determinat àmbit territorial pel quals estan acreditats en les disciplines dites tècniques, hauran de presentar, dins de termini, la corresponent renúncia a la seva acreditació per a aquest àmbit territorial, davant l'autoritat Laboral que els va acreditar.

En el cas que el SPA no actuï a iniciativa pròpia, és a dir, no demani la seva ampliació en la especialitat de medicina en el treball o no presenti la corresponent renúncia, l'Autoritat Laboral deixarà sense efecte la Resolució d'acreditació del SPA per l'àmbit territorial que no disposi de l'acreditació de l’especialitat de Medicina en el Treball.

Tant en un supòsit com en l'altre, l'Autoritat Laboral dictarà la Resolució corresponent, d'acord amb la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Los besos no consentidos en el trabajo no son acoso

Expansion.com

Propinar “palmadas en las nalgas, tocamientos y besos inconsentidos” no son conductas que puedan calificarse legalmente como “acoso sexual”. Así lo entiende la Audiencia Provincial de Madrid que, en una sentencia del 9 de julio, absolvió al titular de una farmacia al que dos empleadas habían acusado de estos actos.

 

El tribunal explica que el relato de los hechos no contiene referencia a que el ánimo del acusado fuera el mantenimiento de relaciones sexuales, sino sentimentales y “amorosas”, lo que “puede implicar o no tratos de carácter sexual”. La sentencia llega a la conclusión de que las conductas antes señaladas “no implican la proposición de ninguna relación sexual (acoso) sino que suponen la realización de actos de contenido sexual” propias del delito de abusos sexuales del artículo 181 del Código Penal.

 

Congruencia
Sin embargo, tampoco por esta vía se logra la condena, porque no había sido acusado por estos cargos y no es posible dictar un pronunciamiento de condena por unos hechos sobre los que no existe acusación previa. “Debe prevalecer el deber de congruencia entre acusación y fallo en una resolución judicial”, explica la Audiencia.

 

A lo largo de la sentencia, se incide en que para el tipo de acoso sexual, “no basta con la proposición de actos sexuales”, sino que “es necesario, además, que tal comportamiento provoque a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante”, algo que tampoco aprecia el tribunal.

 

Distinta fue la valoración que hizo el Juzgado de lo Penal 1 de Alcalá de Henares al que acudieron inicialmente las víctimas y que, aplicando el artículo 184.2 del Código Penal, había condenado previamente al titular de la farmacia a las penas de tres meses y 22 días de prisión y al pago de una indemnización de 11.000 euros a cada una de ellas.

 

Casos como éste ponen de manifiesto que no toda conducta de tipo sexual en el ámbito laboral puede calificarse de acoso sexual. José Manuel Martín Martín, socio director de Sagardoy Abogados, participó como letrado en un caso en el que se declaró la procedencia de un despido por observar a las empleadas cambiándose de ropa desde las duchas de los vestuarios y explica que “la clave del éxito pasó por evitar calificarlo como ‘acoso sexual’, pero sí como agresión de naturaleza sexual que incide en la dignidad e intimidad de las empleadas, afectando gravemente a la convivencia laboral y representando una evidente transgresión de la buena fe contractual”.

 

El abogado Eduardo Ortega Figueiral ha llevado casos en los que sí se ha reconocido la existencia de acoso sexual, como el de un directivo de una empresa, obsesionado con una subordinada, cuya actitud fue recurrente, con una intencionalidad clara y creando un clima inadecuado en busca de favores sexuales.

Els Bombers de la Generalitat han treballat en una empresa de Santa Perpètua de Mogoda on hi ha hagut una fuita de clorur de metilè

Gencat.cat

Els Bombers de la Generalitat treballen des de les 22.05 hores en una empresa de gestió de residus industrials de Santa Perpètua de Mogoda on hi ha hagut una fuita de clorur de metilè barrejat amb oli que, en aquests moments, ja està del tot controlada. L'empresa, Distiller SA., es troba ubicada al carrer Vallès s/n del polígon industrial Can Bernades Subirà.

Tan bon punt s'ha rebut l'avís, els Bombers de la Generalitat s'hi han desplaçat amb 5 dotacions. Un cop a l'empresa, els treballadors ja havien aconseguit aturar la fuita, que inicialment havia provocat un núvol blanc que ha acabat dissipant-se. Com a mesura preventiva, s'ha demanat al servei 112 que informés totes les persones que anessin trucant al Telèfon Únic d'Emergències que romanguessin dins les seves cases fins a nova ordre en cas que notessin molèsties (picors, coïssors...). En total, i segons informa la Direcció General de Protecció Civil, s'han rebut 18 trucades però no consta que cap persona hagi hagut de ser atesa amb els símptomes descrits, malgrat que s'ha activat també una ambulància de retén.

A l'interior de l'empresa, els Bombers han notat tan sols la fortor dels productes que havien fuitat i la seva tasca ha consistit ha ventilar bé les instal·lacions de la firma mentre el servei de manteniment de Distiller SA. recollia les restes del producte, que prèviament havien estat neutralitzades amb sepiolita, producte absorbent emprat pels Bombers en aquest tipus de serveis. Les causes de la fuita encara no s'han determinat.

Hores d'ara tan sols resta a l'empresa una dotació dels Bombers de la Generalitat i la recomanació de confinar-se ha estat absolutament aixecada. Tampoc no s'ha hagut d'activar cap pla d'emergències.

La DGT insta a las empresas a no "ahorrar" en seguridad vial

Europapress.es

La directora general de Tráfico, María Seguí, ha instado a las empresas a renovar su flota de vehículos y optar por las carreteras más seguras en los desplazamientos de sus empleados porque "un ahorro a corto plazo puede ser un gasto a medio y largo plazo". Mientras, desde el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo(INSHT) se ha advertido de que tres de cada diez accidentes laborales en los que falleció un trabajador en 2011 fue de tráfico. 

 

   Durante su intervención en unas jornadas organizadas por la Sociedad de Prevención de Fremap y el club automovilístico RACC, Seguí ha hecho un llamamiento a las compañías para que "actualicen" su flota de vehículos con el objetivo de poder disponer de las "ventajas" en seguridad de los vehículos en el mercado. Además, ha apuntado que esta renovación es "imperativa", ya que si la flota de vehículos del país está envejecida, "más antigua todavía es la flota vehicular específicamente relacionada con el transporte profesional".

   Asimismo, ha instado a las empresas a "racionalizar" los desplazamientos de sus empleados, así como la vía por la que se realizan estos viajes, porque eso "redundará en el beneficio de todos". En este sentido, ha apuntado la diferencia en seguridad que existen entre la carreteras convencionales respecto a vías rápidas y ha aconsejado no optar por "ahorros a corto plazo". 

   "Esto no es un lujo, esto no es algo que hago cuando tengo beneficios y quiero invertir para mejorar mi empresa o para poner que he hecho algo en acción social sino que esto forma parte intrínseca del cuidar del salud de tus empleados y de la mejora de la sociedad", ha señalado. 

   Asimismo, Seguí ha abogado por que las empresas "expandan la preocupación" por la movilidad de sus empleados también al fin de semana, porque "un accidente es siempre lo mismo" fuera o dentro del trabajo y "las consecuencias las sufre todo el mundo", también la empresa en la que trabaja. Por ello, ha apostado por integrar planes de movilidad dentro de los planes generales de salud laboral. 

   En general, la directora de Tráfico ha recordado que el "grueso" de las víctimas de tráfico ya no se producen los fines de semana y de noche, como hace años, sino en el camino de ida o vuelta del trabajo, por lo que la unión de la seguridad laboral y la seguridad vial es "más necesaria que nunca".

UNO DE CADA 10 ACCIDENTE LABORAL DE 2011, DE TRÁFICO

   Concretamente, en el año 2011, el último del que se disponen datos, en España se produjeron 58.938 accidentes laborales de tráfico, según ha señalado la directora del departamento de Investigación del INSHT, Marta Zimmermann, que ha adelantado algunas cifras sobre este tipo de accidentes en 2011 antes de que la estadística se publique oficialmente.

   Esto implica que uno de cada diez accidentes de trabajo fueron de tráfico, una proporción similar a la de 2010, lo que demuestra que en este tema no se ha avanzado y "ahí hay un problema", ha señalado Zimmermann. Además, los accidentes de tráfico representan el 30 por ciento de todos los accidentes mortales laborales (716 fallecidos), lo que demuestra que "los accidentes de tráfico están muy ligados a la gravedad".

   De todos los accidentes de tráfico laborales, los que tienen una mayor incidencia son los que ocurren en el camino de ida o vuelta al trabajo. De hecho, este tipo de siniestros tiene una relevancia 15 veces superior a los que ocurren en el trabajo, según ha señalado Seguí. Concretamente, en España se produjeron en 2011, 18,7 accidentes de tráfico en el centro de trabajo por cada 100.000 trabajadores, frente a 291,5 por cada 100.000 trabajadores en el camino al trabajo.

   Los sectores donde más frecuente tienen lugar estos accidentes son el transporte por carretera, los servicios postales y las empresas de trabajo temporal. Por horas, cuando más accidentes de este tipo se producen es a primera hora de la mañana o a últimas de la tarde.

SÓLO EL 13% TIENE PLAN DE MOVILIDAD

   A pesar de esta realidad, los resultados de una encuesta realizada por Sociedad de Prevención de Fremap entre 1.000 empresas indican que más de la mitad de las compañías consultadas no consideran que los accidentes de tráfico constituyan un riesgo laboral. De hecho, y según este estudio, un 40 por ciento de las compañías no es consciente de que los accidentes 'in itinere' (en el camino al trabajo) están considerados como un accidente de trabajo.

   Un plan de prevención laboral en el área de movilidad puede reducir sensiblemente los accidentes de tráfico en el trabajo, según demuestran las estadísticas de los últimos dos años. Sin embargo, sólo el 13 por ciento de las empresas españolas tienen un plan de estas características y el 50 por ciento no imparte a sus trabajadores ningún tipo de formación en seguridad vial.

Insomnio, un lastre económico en el trabajo

Elmundo.es

Si usted es una de las personas que con frecuencia cada noche ve cómo las agujas del reloj van moviéndose sin parar, o de los que después de un par de horas de sueño los ojos se abren sin remedio para el resto del día, tenga cuidado en su trabajo. Un estudio muestra que el insomnio se relaciona con una tasa de accidentes tres veces superior que la que se da en los profesionales sin este problema y con el doble de errores laborales. Y no sólo eso, el gasto generado por esta alteración del sueño asciende a miles de millones de euros.

Se estima que aproximadamente un 30% de la población española presenta alguna dificultad para dormir y que entre un 9% y un 15% además tienen problemas diurnos típicos del insomnio. Aunque la evidencia muestra que el insomnio se relaciona con importantes implicaciones para la Salud Pública, como bajo rendimiento en el trabajo o absentismo laboral, son pocos los estudios que han analizado su impacto sobre los accidentes de trabajo y su coste económico.

Ronanld Kessler, del departamento de Política Sanitaria del Harvard Medical School, en Boston (EEUU), ha llevado a cabo un estudio para examinar las asociaciones entre el insomnio y los accidentes y errores laborales, después de excluir otros trastornos crónicos, como la diabetes, la migraña, la depresión, etc. entre 10.094 trabajadores que llevaron a cabo una encuesta sobre esta alteración del sueño. 

Los resultados, publicados en 'Archives of General Psychiatry', muestran que el 20% de esos trabajadores presentaba insomnio, siendo más prevalente entre los menores de 65 años y, sobre todo, en la franja de edad que va de los 45 a los 64 años. También se comprobó que las mujeres presentaban más alteraciones del sueño que los hombres, aunque los problemas en el trabajo fueron más frecuentes en ellos, 2,8 veces más los accidentes y 5,6 veces más los errores.

En general, la tasa de accidentes entre los trabajadores con insomnio fue tres veces superior que la de otros profesionales sin este problema, mientras que la incidencia de errores en el puesto de trabajo fue del doble. Además, el trastorno del sueño tuvo más efecto que otras patologías como el dolor neuropático o la apnea del sueño. Traducido en coste económico, estos incidentes laborales fueron responsables de un gasto que ascendió a 31.062 dólares (24.000 euros), significativamente mayor que el generado por accidentes o errores producidos por otras patologías y que fue de 21.914 dólares (17.000 euros).

En toda la población

Con estos datos, los investigadores realizaron una estimación del coste que generan estos problemas laborales cada año en Estados Unidos, partiendo del hecho que se registraron sólo aquellos que implicaron un gasto superior a 500 dólares (unos 390 euros). Así, asumiendo unos 274.000 accidentes y errores laborales al año, se estima que estos incidentes generan anualmente un gasto de 31.100 millones de dólares (unos 24.100 millones de euros).

Aunque los autores del estudio señalan que es posible que se hayan infraestimado el número de accidentes o errores, ya que los datos se basan en las respuestas de los trabajadores y la memoria puede obviar los incidentes menos graves, "los costes del insomnio sobre el trabajo son sustanciales".

De la misma manera, señalan que debería existir un criterio estándar para evaluar los gastos generados por el insomnio, pero esto requeriría una investigación intensa basada en entrevistas con supervisores y empleados para analizar los muchos elementos económicos implícitos en un accientes como las horas de trabajo perdidas, no sólo del trabajador que tiene el accidente sino de todos aquellas que dejan su puesto en ese momento, el equipo roto, las pérdidas por los productos no generados, el precio de los servicios externos (legales, de riesgos laborales, etc), gastos sanitarios, etc.

"Estos resultados sugieren que las intervenciones en el lugar de trabajo dirigidas a la detección y tratamiento del insomnio podrían tener un gran efecto en la reducción de las heridas, accidentes y errores laborales", concluyen los investigadores. España, uno de los países de la UE con más accidentes laborales de los que en casi la mitad están causados por un factor individual, podría beneficiarse si estableciera algún programa dirigido al análisis de la incidencia de este problema del sueño.

El 25% de los trabajadores con gripe necesitan una baja de siete días

Europapress.es

El 25 por ciento de las personas que contrae la gripe precisa de una baja laboral que, según la duración media establecida para una incapacidad de este tipo en España, es de siete días, y representa "una pérdida laboral de 56 horas que, en España -- a un coste medio estimado de 20 euros por hora-- supone un coste de 1.120 euros para la empresa por cada empleado que enferma de gripe y requiere una baja", ha señalado el presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), el doctor Antonio Iniesta.

 

   "Las enfermedades respiratorias, entre las que se encuentra la gripe, son la causa mas frecuente de absentismo por incapacidad temporal y de consulta al médico en nuestro país, durante gran parte del año", ha recalcado Iniesta. En este sentido, el vicepresidente de la Asociación, el doctor Alfredo Ribelles, ha asegurado que la gripe "supone exactamente el 18 por ciento de incapacidades temporales totales".

 

   Se estima que el coste de las enfermedades en bajas laborales provocadas por gripe en 2011 "supuso entre 700 y 1.000 millones de euros al Estado", ha señalado Ribelles. Unas cifras que, según Iniesta, comprenden solo el subsidio de incapacidad, "a las que hay que sumar aquellos costes derivados de los procesos gripales que cursas con complicaciones ya que representan también un gasto elevado en tratamiento médico".

 

COSTE MÍNIMO DE VACUNACIÓN

 Para Ribelles, "el coste de la vacunación a un empleado desde los Servicios de Prevención y Medicina del Trabajo es mínimo. Además las empresas, a través de sus Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), así como de los médicos y enfermeros del trabajo, pueden dispensarlas sin necesidad de desplazamiento del trabajador".

 

   Las empresas que vacunan a sus empleados reducen en un 92 por ciento las incapacidades temporales por gripe. "Teniendo en cuenta las cifras de los costes, la rentabilidad de esta acción es altísima", ha señalado Ribelles.

 

   Además de los importantes daños económicos y sociales, la gripe provoca entre 3.000 y 6.000 muertes al año. "Estos datos deberían hacer reflexionar a los empresarios de que la enfermedad no es algo banal ni relativizar su trascendencia sobre la salud de los trabajadores, la empresa y la sociedad en general", ha señalado el vicepresidente de la Asociación.

 

   El presidente de la AEEMT asegura que la mejor manera de prevenir que la gripe afecte al rendimiento y las cuentas de una empresa es "fomentando la vacunación en todos los empleados, especialmente en los que están trabajando de cara al público o en la calle, así como las medidas higiénico sanitarias que eviten la propagación del virus".

 

   De la misma opinión es el doctor Ribelles, quien añade que "las medidas de higiene habituales para evitar la trasmisión de enfermedades respiratorias son medidas muy básicas y sencillas, que incluyen la higiene personal, la ventilación de locales o limpieza de enseres, entre otras".

 

   En caso de estar enfermo con gripe, los expertos recomiendan acudir al medico y quedarse en casa para evitar transmitir el virus a los compañeros, durante el tiempo que indique su médico. Además de lavarse las manos con frecuencia, ventilar los lugares de trabajo, limpiar con desinfectante los enseres de trabajo personales y los de uso común.

Campaña de vacunación frente a la gripe

Gripe 2012.pdf
Aeemt.com

La Gripe es uno de los procesos infecciosos estacionales de mayor repercusión económica y con mayor posibilidad de actuación preventiva.

La actuación a través de una correcta vacunación y una serie de medidas preventivas, basadas en la modificación de habitos potencialmente nocivos, pueden modificar de forma significativa la repercusión de este proceso, sobre la población laboral y sobre la productividad de las empresas.

 

Para más información pueden contactar directamente con Previgestion vía mail en previgestion@previgestion.es o telefónicamente en 931639906.

Publicado el V Convenio colectivo estatal del corcho

Boe.es

Publicado el V convenio colectivo estatal del corcho:

Visto el texto del V Convenio colectivo Estatal del Corcho (Código de Convenio nº 99010185011996), que fue suscrito, con fecha 28 de junio de 2012, de una parte, la Asociación de Empresarios del Corcho de Cataluña (AECORK) y la Asociación San Vicenteña de Empresarios del Corcho (ASECOR), en representación de las empresas del sector y, de otra, por, Metal, Construcción y Afines, Federación de Industria de UGT (MCA-UGT) y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo