Gencat.cat
El secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Ramon Bonastre, i la
presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, han signat
aquest matí un acord marc de col·laboració entre els departaments
d’Empresa i Ocupació, a través de la Secretaria d’Ocupació i Relacions
Laborals, i de Benestar Social i Família, a través de l’Institut Català
de les Dones, per desenvolupar polítiques d’igualtat en matèria
d’ocupació i relacions laborals.
El secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Ramon Bonastre, ha explicat que “en
el mercat de treball encara es donen situacions de discriminació però
les volem combatre conjuntament les dues institucions”. En la seva intervenció, Bonastre també ha recordat que recentment Empresa i Ocupació ha presentat el registre de plans d’igualtat i ha destacat que “ja tenim 600 plans presentats”. El secretari ha conclòs que “tot i que estem en la bona direcció encara queda molt camí per recórrer”.
La presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, ha afirmat que “el
nostre país no pot prescindir del talent femení, ni pot obviar les
capacitats de la meitat de la població si vol garantir el benestar de la
ciutadania, créixer i esdevenir un país competitiu i capdavanter”. I ha explicat que “els estudis més recents de la Comissió Europea mostren que les crisis econòmiques tenen una profunda dimensió de gènere”.
Segons Gatell, aquests situació de crisi suposa reptes però també
ofereix oportunitats i la possibilitat d’intervenció en el nou escenari
per fomentar de manera més eficient la igualtat efectiva entre dones i
homes. En aquest sentit, ha destacat la transversalitat gènere com eix
cognitiu i d’actuació que ha d’impregnar tots els processos de la gestió
pública per tal que “la mirada de gènere deixi de ser una
mirada residual i localitzada en àrees concretes i específiques de
l’acció política i esdevingui un principi bàsic estructurador de les
dinàmiques de planificació i implementació de les polítiques públiques”.
Aquesta iniciativa s’emmarca en el Pla estratègic de polítiques de
dones 2012-2015 aprovat pel Govern, amb el que es pretèn incorporar la
perspectiva de gènere a totes les actuacions i polítiques del Govern de
la Generalitat per tal d’assolir la igualtat efectiva de dones i homes
en tots els àmbits. En aquest context s’inscriu l’Acord Marc signat
avui, a través del qual es vol avançar en l’eliminació de les
discriminacions que encara persisteixen a l’àmbit laboral, mitjançant
una programació estratègica comuna dels dos departaments.
L’Acord Marc estableix l’objecte d’aquesta col.laboració, que es
concretarà en convenis específics anuals en el quals es detallaran les
actuacions a desenvolupar al llarg dels diferents exercicis i que
consistiran, en línies generals, en accions de sensibilització vers la
igualtat d’oportunitats en el mercat de treball i foment de la
participació femenina; promoció de la igualtat i la qualitat en el
treball a les empreses; i organització dels temps i coresponsabilitat,
entre d’altres.
Situació de les dones en el mercat de treball
Segons dades de la Enquesta de Població Activa (EPA) del tercer
trimestre del 2013, del total de 840.500 persones en atur a Catalunya,
hi ha 387.300 que són dones (un 46%). Pel que fa al nivell d’ocupació de les catalanes (57,5%) hi ha gairebé 7 punts de diferència respecte a la taxa d’ocupació dels homes (64,3%). En el cas de la taxa d’activitat, la diferència entre homes (84,1%) i dones (74,1%) creix fins els 10 punts.
La bretxa salarial en 2010 se situava en el 16,9%
(segons dades de la darrera Enquesta d’estructura salarial); és a dir,
una dona, de mitjana cobra un 93,1% del que cobra un home per la mateixa
feina (aquest indicador es calcula a partir de les dades de l'Enquesta
d'Estructura Salarial realitzada per l'INE).
La situació contractual és diferent segons el sexe. Hi ha més homes
que dones ocupats a temps complert. En aquest sentit, l’EPA
corresponent al tercer trimestre de 2013 situava el percentatge de dones
ocupades a temps parcial en un 22,9%, més del triple que la dels homes,
un 7,5. Aquesta diferència repercuteix tant en els salaris com en les
prestacions que se’n deriven, com l’atur o les futures pensions de
jubilació, representant aquesta parcialitat un factor important
d’empobriment de les dones.
En relació a la doble presència, segons l’enquesta
de l’ús del temps de 2011, en mitjana, les dones dediquen al dia més de
4 hores al dia al treball no remunerat (llar i família) mentre que els
homes en dediquen la meitat (2 hores i 2 minuts). Això suposa que les
dones suporten una càrrega de treball total molt superior a la dels
homes. La metodologia que s’utilitza al Departament d’Empresa i Ocupació
per identificar i avaluar l’exposició a condicions de risc psicosocial
considera la doble presencia un dels seus cinc grans grups de factors de
risc.
